任职要求：
40岁以下，大专以上学历，3年以上酒店行业岗位工作经验。
岗位职责：
1 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务
2 负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
3 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
4 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
5 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
6 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
7 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
8 负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
9 负责公司员工活动的策划和组织；
10 加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
11 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
12 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
13 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
14 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
15 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施
16 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系


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