岗位职责

1. 人力资源规划与战略

● 根据公司的发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。

● 分析人力资源市场趋势，为公司的人力资源决策提供数据支持和专业建议。

2. 招聘与选拔

● 负责制定并完善代驾司机的招聘流程和标准，确保招聘到符合公司要求和业务需求的高素质人才。

● 开拓和维护招聘渠道，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。

● 组织并参与面试、评估和背景调查，选拔优秀的代驾司机候选人。

3. 培训与发展

● 设计和实施代驾司机的培训体系，包括入职培训、技能提升培训、安全培训等，提高司机的业务水平和服务质量。

● 跟踪培训效果，评估培训反馈，不断优化培训课程和方法。

● 为员工制定职业发展规划，提供晋升机会和发展空间，激励员工的积极性和创造力。

4. 绩效管理

● 建立和完善代驾司机的绩效评估体系，制定合理的考核指标和评估方法。

● 组织绩效评估工作，及时反馈评估结果，提出改进建议和措施，帮助员工提升绩效。

● 处理绩效不达标的情况，包括制定改进计划、辅导和培训，以及必要时的人员调整。

5. 员工关系管理

● 建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，提高员工的满意度和忠诚度。

● 组织和开展员工活动，增强团队凝聚力和企业文化建设。

● 负责员工的薪酬福利管理，包括工资核算、福利发放、社保缴纳等，确保员工的合法权益得到保障。

三、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具有[X]年代驾行业或相关服务行业人力资源管理经验，熟悉人力资源各个模块的工作。

3. 熟悉招聘流程和技巧，有丰富的招聘渠道和资源，能够独立完成招聘任务。

4. 具备较强的培训和发展能力，能够设计和实施有效的培训课程和项目。

5. 熟练掌握绩效评估方法和工具，能够制定合理的绩效评估体系和考核指标。

6. 具有良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。

7. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

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