1.在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2 建立并执行公司的薪资、福利制度。
3.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
4.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
5.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
6.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
7.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。
8.负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制
9.处理劳资纠纷和员工投诉。
10.组织完成公司领导交办的其它工作。


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