1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门看效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要

3、根据现有编制及务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批
准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出
现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、行政相关工作，协助总经理做好综合，协调各部门工作和外理日常事务。

8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件

9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨
论、修改工作:对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；

华威饼业始创于1952年，为中国首家威化饼研发并生产的企业，1960年就已成为国内最早出口的厂家之一，曾荣获三项“中华之最”的荣誉称号；华威品牌月饼出口至美国、香港等地，最高峰时占月饼产量的三分之一；2004年经过并购、改制及重组，现隶属于广东民大投资集团。



广东民大投资集团是一家综合产业化集团，集团旗下拥有民大房地产、喜来登酒店、明粤酒店连锁、酒业、物业公司、食品生产等众多子公司。



2004年起至今，民大投资集团花费重金投资近5亿元人民币，分别在湛江官渡镇及合肥高新区两地建立新工厂，目前已拥有奥地利、意大利、德国等多条国际领先的自动生产线，并与众多国内外烘焙大师及科研院建立了研发战略合作。



广东民大华威饼业有限公司秉承“树匠心精神·铸百年企业”的经营宗旨，经过近70年传承工艺的千锤百炼和产品技术与时俱进，积极倡导“微瑕疵即零”追求极致卓越的质量管理理念。企业自创建以来，深受国内外众多消费者的青睐和喜爱，产品行销全球。



在未来的3-5年内，公司将加大品牌的投资与建设，把民大华威饼业打造成为食品烘焙行业的标志性顶级航母。