现场：企业不收纸质简历

    大四应届毕业生小徐日前参加了本市某著名高校的一场大型招聘会。去之前，她准备了厚厚一叠简历，但结果只投递出几份。“凡是我看得上眼的企业现场基本都不收简历，要求我们回去做‘网申’。”小徐说。

    在小徐的反映下，记者来到中国邮政储蓄银行上海分行摊位前，只见工作人员正向学生发放校园招聘启事和企业简介，但不收纸质简历。“想要应聘我们岗位的大学生一律需要通过网络申请。”招聘人员说。而另一家中国工商银行上海分行，也要求应聘者自行登录其网站校园招聘模块在线报名。

    记者注意到，现场类似只收“网申”的企业不在少数。越来越多的用人单位改变招聘形式，不再接受纸质简历，有意求职者需要通过网络渠道递交简历，初步筛选后以邮件或短信形式通知求职者是否有笔试资格。记者看到，有的摊位上甚至连工作人员都没有，只贴有“网申”的方式和流程。

    学生：“网申”过程太繁琐

    某企业资深HR告诉记者，之所以出现这一现象，主要是为了提高工作效率。“网申”除能统一格式，提高筛选效率外，还让企业节约了成本。

    对此，不少学生表示不满，认为企业有做广告之嫌。复旦大学新闻系小杨表示，到招聘会本来就是来投简历的，现场却不接受简历，有种被欺骗的感觉。还有学生表示，“网申”过程十分繁琐，包括填写基本个人信息、奖惩情况、个人能力、实习经历、校园活动等等。有些企业要求学生将简历及成绩表等相关证书扫描发E-mail到统一邮箱。整个过程耗时近一个小时，给原本就忙碌的求职之路增添不少麻烦。

    专家：可乘机与企业深度沟通

    “企业采用‘网申’会成为今后的一大趋势，大学生应学着适应这种方式。”本市某高校就业办主任也注意到了这一现象，不过她认为，招聘会现场设摊的目的是为了让企业和应聘者现场沟通，但现在却更多地成了投简历和收简历的场所。专家指出，用人单位不收简历后，反而能用更多的时间与大学生交流。大学生不妨就招聘岗位的情况、对应聘者能力的要求等向用人单位作进一步了解。