当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反，最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。

    不要用空泛的词语表达你的工作理念，而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说，展现，但不必陈述。（show，don‘t tell.）

    举出以下几个例子：

    不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”

    而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”

    不要用…“的书面表达、交流能力”

    而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南”

    不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作”

    而尝试…“与客户合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”

    不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例”

    而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”

    最糟糕的“违规者”

    勤勉和雄心是褒义词，对不对？但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——

    进取

    雄心勃勃

    能干

    有创造性

    注重细节

    坚定

    高效率

    老练

    灵活

    目标取向（Goal-oriented）

    勤勉

    独立

    创新

    博学

    逻辑性强

    有热情

    思维缜密

    善于理解他人

    专家

    可靠

    机智勇敢

    自觉

    成功

    有团队协作精神

    善于组织