为了更好的对简历进行跟踪，应聘者可以考虑在申请时告知对方你将打电话垂询结果。一般来说应当在求职信中写下这个伏笔。譬如“如方便我将在四月十九日给你去电话。”这样四月十九日的电话便是顺理成章的了，对方也不会觉得太唐突。电话的目的应当和你的求职策略相统一，即得到招聘公司的面试机会。发出简历后一个星期打这个电话比较适宜。这样可以给对方时间阅读你的材料并准备你的面试。查询时应该注意两项基本技巧：


　　·电话要言简意赅，点到即止，千万不要太长。

　　· 被告知获得面试后，千万不要再打电话确定面试，按时到达即可。多余的电话会给你带来又一次被拒绝的机会。而面试将给你一个最好的展示自己的机会。


　　当然，对于很多通过网申收取简历的大型企业，毕业生一般不会有机会对简历进行直接查询，而之前的跟踪表格就显得更为重要。有了好的管理方法，即便投出一百份简历，也不会对求职的进度失去把握。

　　简历是求职征途上的第二项修炼，修炼要达到的目的很简单——换取一个直接面对企业的机会。要达到这个目的，求职者就必须将简历千锤百炼到完美。既然是修炼，其过程必然伴随着大量的艰辛困苦。但如果你能意识到，你所有的价值和未来的命运都凝聚在这一张A4纸里面，那么为之付出多少努力应该都是不过份的。