在传统的求职模式里，外来农民工一般到劳动力市场求职，中专以上学历、中级以上职称的人员则到人才市场应聘，但是，目前很多求职者都是通过网络求职了。一位湛江毕业的中职技校生告诉记者，她就是通过湛江人才网找到了目前的一份文员工作。这位梁小姐称，网络招聘今后是大势所趋，现在出来就业的年轻人已不同于他们的父辈，一辈子只守着一份工作，可挑选的余地大了，求职的途径也多了。他们都表示，会使用网络进行网上求职。 

　　网络招聘是一种必然趋势，去年招聘市场增长了10%，其中60%的增长集中在网络招聘。对于更多的企业和求职者来说，网络招聘是免费的、快捷的、高效的。而为了让更多的中小企业能用上网络招聘这一渠道，人才招聘网站现在已经做到了精细化，不再局限于高端人才、中低端人才，甚至现代农民工也可以通过网络来求职。把高端的服务向下延伸，根据市场的需求来不断扩大网络招聘的市场份额。为中小企业招聘提供整体的解决方案的同时，通过我们提供的优质服务，让企业来感受网络招聘的优势。

 

　　随着信息时代的到来，网络求职已不是新鲜事了。到今天，连“现代农民工”也开始提高档次，知道使用网络招聘来进行求职。新生代民工受过较多的教育，已不是真正意义上的“农民工”。他们思想开放，接触信息广，流动意愿强，容易跳槽，可选择的机会也多了起来。打工者素质整体变化了，真正意义上的“农民工”一词，将失去本来的意义。目前到劳务市场求职的年轻人大多是从校门出来的，不少有高中、中专以上学历，获得这些学历的年轻人90%都会使用网络。

　　而众所周知，网络招聘具有三大优势：时效性强——最新的招聘信息可以第一时间在网站上发布；效率高——网络给求职者和公司提供了远距离互动交流的平台，且招聘信息服务期内长期有效，节约成本不言而喻；针对性强——网上数以万计的人才供求信息，个性化搜索引擎分门别类、各级人才尽可搜索。通过搜索、查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的员工，同样员工也可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。 

　　当求职成为一项花费不菲的行为时，廉价的网络求职自然成了多数求职者的首选。只要在网上轻轻点击鼠标，就可以检索到千里之外的招聘信息。坐在电脑前，可以选择全国各地用人单位，相当于同时参加了多场招聘会。