留学与找工作几乎是两条看似平行、彼此紧贴的线。来澳洲留学的学子，几乎是一到澳洲就面临求职打工的问题。有人通过朋友介绍，有人海投简历，对这些方法我持保留意见，通过朋友介绍的，可能是拾人残羹冷饭，海投简历，一封简历千人收信，浪费时间的嫌疑或许更大。
回顾毕业后直到找到现在这份工作，我的体会是，找到“职业贵人”，求职路上会有意外收获。
广结善缘，收获意外帮助
关于求职，我的第一条经验就是“社交网络”。在澳大利亚留学期间，作为一个背井离乡的小妮子，有时我也会去教堂走走，抱着了解当地民风的意愿，意外的是，结识了不少淳朴、爱帮人的“老年朋友”。
可以说，星期天花两个小时在教堂里，我所得到的远远超过这两个小时的精力。从此，我的大学作业，有热心人替我修修改改；我搬家时，有人伸出援手；有人教我“说话”、有人请我吃饭、有人找我聊天，还有人给我揽些翻译的活，让我补贴学费，甚至在我家被偷后，还有人出面联系警察找当地的社区办公室；当我有法律纠纷时，有人会打电话来说：“我是你律师，让你对面的人听电话”……
不少澳洲人就是这么淳朴，而我所做的，不过就是在他们生日时，给他们写张卡；母亲节、父亲节时，给他们买盆花；圣诞节时，写封长信汇报我一年的成果。我深深体会到，人与人之间交往的点点滴滴，能汇聚成涓涓细流，甚至滔滔江河。我随波逐浪竟也能前进到自己都想象不到的地方。而我慢慢悟出的经验是，平日留心身边各种各样的交际场合，广结善缘，日后就有意想不到的回报。
沟通先行，留个好印象
第二条经验要说的是“沟通”。我在投出每份简历之前，都会做这样一件事：一旦发现招聘信息，先不急着发简历，而是打电话，或者写电子邮件，找该企业的相关负责人，问一些关于这个职位的细节问题。一般诚心招人的单位，再忙的人事负责人都会告诉你一些关于这个工作的大致信息，即便三言两语，也比网上的简介要丰富。交谈过程中，如果你再不失时机地报上大名，企业会对你有印象。记得我在申请一个学校职位时，有次跟校长的秘书聊了大半天，结果第二天，负责老师就给我打手机，说：“某某对你印象深刻，大力推荐你。”
此类方法我在澳洲试过很多次，效果也挺好，当然企业会有差异，国内与国外的情况也会有不同，这里不一概而论。
以我目标就职的教育系统岗位为例，澳洲的学校经常有各种招聘会，这是与高校人事直接面谈的好机会。记得有一次，我明知道一个学校不招中文教师，但我还是跑上去和副校长唠嗑了几分钟。没想到的是，当我走出招聘会门口，那位副校长追来，把我拉到另一个站在角落里看风景的老伯身边，原来那老伯是另一家学校的校长，劈头问我的第一句就是：“你觉得怎样才能成功地在澳洲的中学里，开设中文这门课？”尽管最后我没去这个学校，但是这次经历让我大喜了很久。
精作简历，递上“职业感”
第三条经验是，关于求职信、简历、过往经历等求职文件，还是要请“高手”过目为好，有人事招聘经验的专家是最理想的人选。这话很多人都说过，我不拾人牙慧，但自己的体会是：拿一张质量上乘的、带点正式厚重味道的纸，清晰工整地打上你的简历、简繁有序、层次清晰，一目了然，会给人立刻留下“专业”印象。我在澳洲投出的简历都拿到了面试通知，我觉得跟我的简历与介绍信有关。要知道，一张A4纸是用来展现你最精华的部分，不要罗列鸡毛蒜皮的小事。
面试练习，学会展示自己
我第一次申请的正式工作是雅思考试局的一个行政岗位。这个机构的总经理是我在教堂认识的，我有“走后门”的嫌疑——三个面试官里我认识两个。但即便如此，面试中我还是被淘汰了。事后，我朋友郑重其事地请我去她办公室面谈了一个下午，主要就是谈关于面试回答技巧的内容。这些技巧在大部分求职书里都有，但我依然大家要做些模拟面试，找专业培训机构也行，找朋友也行。因为只有实战才能暴露问题，只有模拟才能改进问题，否则你很可能错失展示自己的机会，进而错失职业良机。
我也是在不断的失败中成长起来的。现在每次面试，我都会准备一本精心制作的文档，回答问题时，见缝插针地列举一些例证和照片。这个经验也是一个澳洲私立学校的校长告诉我的。我以为，面试的最佳状态是你在主导问题的方向，而不是考官没话找话地问你。
面试提问，别拘泥“待遇”
到面试最后一关，考官会象征性地问，“你有什么问题要问我们的么？”我曾想当然地问了单位的待遇、福利等问题，后来才知道我大错特错了！
我曾经一路冲到香港一家国际学校的终面，基本就是二选一的态势，而且我的赢面比较大，因为系主任都跟我私下联系了。终面环节，我提了一个问题：“我从墨尔本搬家到香港，单位是否能提供临时宿舍？”面试官不动声色地回答了我的问题，第二天，我就接到了“感谢信”。我绞尽脑汁都想不通问题所在，还是一个校长朋友提醒我，我的错误就是提醒了我的雇主，我连这么简单的问题都无法自己解决！这个错误让我捶胸顿足了好几天。
事实上，我现在的工作不在墨尔本，也有搬家的问题，但我在面试提问时就根本没提这个问题，倒是后来，校长打电话来问我是否需要额外补助，让我感动不已，当下决心踏踏实实地干下去。所以我建议在面试最后的提问环节，问一些跟个人职业成长、培训机会等方面的问题，显示你对工作发展前景极为关注。
找证明人，未必要“牛人”
求职过程中，我还看过很多同学找到的证明人都很牛，都是业界权威。问题是，在澳洲找工作，雇主一定会打电话给你提供的证明人，到时万一你的证明人想不起来你是谁，结果就糟糕了。
我找的证明人都是业界朋友，他们有个共同点：了解我的为人，知道或亲身体验我的很多“壮举”。2006年我应聘时，老板星期二下午跟我做了一个“二面”（第二次面试），星期三，他找了“证明人甲”聊天，星期四上午8点，再找到“证明人乙”唠嗑，当日9点，他就给我做了“电话终面”，9点半，直接在电话里说“我们录取你了，你的合同马上发到你的信箱，请你签字并回寄ASAP（越快越好）”。为何急成这样？事后，我才知道，因为我的一个证明人说了句很有气势的话，“如果你们要保险稳妥的员工，劝你找年纪大的，如果你们要有激情和创造力的员工，就需要这样的！”我至今感恩于这句话。
之后，我给我的学生写推荐信、做证明人时，也经常变相使用这句话。证明人有时是推动你踏上台阶的最后一股力量，所以找证明人也需谨慎，真正了解你的人，会是你的职业贵人。
