调查报告显示：今年90后求职人群占总体比例的近40%。而有关于90后的新闻可谓是层出不穷，“怕吃苦、太自我、缺乏责任感”等字眼，俨然成为了90后的标签。作为职场的新人类，企业HR在饱受招聘的压力下，又该如何将这批即将成为职场主力军的90后管理和任用呢?近日，小编特此进行了一番调查。

90后职员凭兴趣求职

“感觉工作很无聊，前途渺茫。不喜欢加班，希望能有双休。”生于1993年的小美目前在福清市一家保险代理公司负责车险销售，每天要拨打几十个客户电话，枯燥而业绩毫无起色的小美认为现在的工作和生活找不到任何乐趣，刚换工作两个月的她就已经萌生起辞职的想法。求职心理辅导专家表示，90后的大学生无论在兴趣爱好和职业取向上都呈现多元化，且初入职场，职业方向不稳定，跳槽率高，这在任何一代人身上都存在，因此，企业HR应打破传统的管理模式，采取更亲近化、人性化的管理模式。

90后需正确摆正心态

小编了解到，现在的90后大部分处于高不成低不就的状态，对企业也尤为的挑剔，工资低、位置偏远、福利不好等因素都成为了他们拒绝就业的理由。而对于刚踏入社会的90群体，家里也更加保护，宁愿让他们呆在家中，也不愿让他们出去工作的态度，从而加速他们对职场的排斥。90后大部分是独生子女，父母亲为其提供了良好的物质基础，因此他们更注重自身的发展，但是社会竞争的激烈，90后们迟早要出来面对，因此需正确摆正自我心态，切勿好高骛远，勇敢地面对困难和挫折。

HR需采取鼓励和肯定的管理方式

尽管90后的离职率高，但HR们又爱又恨，但值得肯定的是，90后这群人中所获取的信息、知识面远远超过70后和80后。只要合理妥善的管理，相信90后一定要成为职场的神话人物。就留人方面，福清人才网求职心理辅导专家建议HR们：首先给予他们充分的理解和肯定，无论都排斥90，他们即将成为职场的主力军早已是不争的事实;其次是给予鼓励和重视，这对调动他们的积极性有着不可估量的作用;最后，容许他们犯错误，并一起面对和成长，为挖掘今后的大能量积蓄。