据报道,某高管因隐瞒了自己的一段职业经历而与理想职位擦肩而过。此话题在媒体上引发争论:曾经不堪的离职经历,到底是应该向此后的用人单位和盘托出,还是予以回避让它“人间蒸发”?
当隐瞒成为求职手段
求职的第一步,是制作一份漂亮的简历。但一次无心的失误有可能给我们的职业生涯带来重大影响。每每这种时候,人们的第一反应都是洗牌换个地方,重打锣鼓另开张,彻底远离自己的过去。而哪些经历在求职中是需要隐瞒的?
首先是关于职业经历的拿捏。工作经验较多也不是好事,这样老板会认为你是一个留不住的人；如果工作经验较少,而应聘的公司又需要较多经验的话,可以适当地说得长一点儿。
还有一种被很多人刻意回避的职场经历,是曾经的污点事件。比如因为个人失误搞砸了公司的核心业务,再比如人际关系始终不尽如人意,始终无法被团队接纳……这些换工作的理由,无论哪一条,真要落在白纸黑字上,肯定无法在求职过程中获得加分。
在简历中,所有扎眼的、让人忍不住想隐瞒的从业经历,往往是大多数用人单位在招聘时极力避免的。因此,对这些过往进行一些技术处理,则成为一些人“求生”的手段。可是,即便得到了理想的工作,真相也总有曝光的一天,那时候你又该怎么办?
躲猫猫的心理成本
有不少新闻报道,讲的是隐婚的心理成本。张女士为了竞争一个待遇优厚但条件苛刻的职位,在应聘表格的婚否一栏里隐瞒了实情,结果如愿以偿地得到了那份工作。进入公司后,她很快得到了上司的赏识,也赢得了同事的好感。公司里大多是单身的年轻人,下班后经常拉帮结伙地组织集体活动,张女士自然也屡屡受邀参加。尽管家里有丈夫等着,但为了不引起怀疑,她只好放弃休息时间,像单身一样与同事们相处。
后来,张女士的压力越来越大:如果继续隐瞒,她在事业上将得到更多的机会,但是长此以往,她的婚姻却岌岌可危。一段时间之后,她选择了主动辞职,可即便如此,面对亲朋好友“单位福利待遇那么好,怎么还辞职”的疑问,她依然有口难辩。
如果运气足够好,隐瞒和逃避的确可以帮助你一时获益,但要为此支付多大的心理成本,恐怕是先前无法预料的。
用人单位:诚信最重要
一项调查显示,有60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查,39.8%的企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查,一线城市企业对于背景调查的重视程度更是明显高于二三线城市的企业。而这些调查,多数是HR通过电话寻访、熟人了解、档案查询、委托第三方机构等多种手段进行的。
在某种程度上,企业甚至并不特别在意你做了多少、做得怎么样,而更看重你做的和说的是否一致。这也意味着,一旦被打上“不诚信”的标签,即将到手的机会就要付诸东流,哪怕你在笔试环节考了第一名。
职业发展的每一步都是刻在履历表上的,无论好坏,都将成为你的一部分,蒸发不掉,也无法隐藏。我们需要做的,是尽可能妥帖地走好每一步,万一哪一步走错了,也要坦然接受。