双方都应被重视

    一个网络调查显示：有52％的单位不愿意接收实习生；同样也有51％的实习生对自己的实习成果不甚满意。这供求双方本身就是矛盾的。很多实习生愿意去学东西，愿意为企业付出。他们特别期望得到指导，特别期望得到关怀，特别期望不被冷落；但有公司职员也说，很多实习生工作不认真，不遵守公司的制度，迟到早退，上班时随便发短信打电话，随便乱动办公设施等等。但作为一个公司，哪怕再小的公司，既然把人家招进来了，就得对人家包容并且负责：尽量创造条件去栽培实习生，这样也一定会给公司带来效益。

国企，外企，去哪儿打杂好？

    国企和外企在招收实习生以后，对实习生的态度是截然不同的。外企是属于“白眼狼”一类，能干的就要，不能干就再见。也许就是说上午还能干，中午不能干了，就立马让你回家，非常不人性化。国企倒还讲面子，这和传统的中国文化有关。即使不能干，只要你肯干，别人还可以教你，因为中国人多少会看你的工作态度，没有功劳也有苦劳。但在外国可没有苦劳这一说。确实有很多人在勤勤恳恳工作以后，没有太大成效；甚至更让老总们无奈的是，有时候实习生因为对工作的不了解，还会给公司帮倒忙，这时候就肯定得请你走。虽然从中你看到冷酷的一面，但也学到了如何追求绩效和遵守制度。

如何对待实习生？

    作为企业需要反省自己到底是本着什么原则对待实习生。真正好的企业里应该有专门管理实习生的部门人员。在招收实习生的时候，他们会问实习生：现在想干什么？长远想干什么？对工作有什么计划？实习的时候尽量给他们施展能力的机会；实习完了，实习生真想留下那最好，如果想走也应该把他们送好：写一个很好的总结，让他高高兴兴地离开，有机会再回来。实习工作已不单单是一个公司与实习生之间双向的问题，说得更广泛也是社会的问题。

实习就得体现价值

    实习生在找实习工作时，不要随便认为只要是一份工作就行了。事实上最好也要和自己的专业兴趣对口。因为从某个兴趣出发去找一份自己喜欢的实习工作，那在工作上的能动性会强一点。而作为实习生，不管在哪个单位，可能都得经历“打杂”这个过程：被人家埋没你是金子→渐渐地发现可能你是金子→再被埋没这样的过程。看看那些大企业家和大领导人，都是从“菜鸟实习生”走过来的。你在这家公司被老板是这样认定的，那在别的公司可能也是这样。何不如在一家公司好好地脚踏实地地实习呢？