罗瑞是广州大学广播电视新闻专业的应届毕业生，跟其他同学不同，罗瑞于今年初就跟一间传媒公司签约，成为传媒行业的一员。初入职场，罗瑞雄心壮志，“培训期间，同是应届毕业生的同事相处就像跟学校一样，大家都是兄弟姐妹，那时还没意识到竞争。”罗瑞说半年入职考核期，她是脚踏实地一步步走过来的。“正式就职时，感觉一切都变味了。潜意识里大家都开始拼了，交流也少了，因为彼此都担心双方知道自己今天完成的任务，现在无形中就凝造出一种竞争氛围。”

    在与笔者交流时，罗瑞从神情和谈吐举止间都表现出一种泄气的情绪。上班前两个月，罗瑞都没完成公司下达的指标，反而还要倒扣底薪。“同学都觉得我这份工作光鲜，有底薪有提成，如果一个月奋力工作的话，一个月5000元绝对没问题。眼看其他同事都拿高薪，自己却被扣底薪，心里不好受。”罗瑞说，在培训期间表现良好的自己到现在似乎变了另外一个人。“生存的压力太大，以致我开始怀疑自己的能力能否适应现在的工作。”时下，罗瑞透露她正考虑着辞职，毕业后再回清远老家工作。

    其实，像罗瑞一样面对生存压力的职场新人并不少见。据统计数据显示，广州近半数受调查的职场毕业生表示容易产生抱怨情绪，整天焦虑不安，情绪不稳定，失眠等。同时，发展能力被透支，形成了职场毕业生的另外困境。

    “早起挤车，高昂的消费……刚出来工作也不好意思再叫家里给钱，生活都是靠信用卡。”在越秀区某网络公司上班的陈辉也有罗瑞的感受，“为了一份高薪，不得不参与竞争当中。”陈辉略带疲惫说道，“每天过着伪幸福的生活！”

    据调查显示，目前白领群已经呈现出疲惫的状态。不少80后、90后应届毕业生表示工作出来追求的目标出现了“返祖”现象，除了为五斗米折腰，还得为社会送上自己的自尊。

    华南师范大学教育学院的心理辅导陈老师认为，企业有责任去关注员工的心理状态，及时为员工做思想工作，在必要时应减轻员工的工作量，力求对方恢复最佳状态。而作为员工，应该要学会自我排解压力，心理调节是必不可少。将紧张的步伐放慢下来。