有学生经常问我是如何规划职业，从而成为富达投资的主席的。我总是告诉他们：“其实并没什么宏大计划，我就是这样一步一步过来的。”

自我从法学院毕业后，我根本不知道自己会变成一个金融服务巨头的主席。我担任过法律教授，证劵交易委员会的高级官员，以及律师事务所的合伙人。

在我职业生涯的早些年里，我对自己有了一个更清楚的认识：我发现对比起草条例和写文章，我更喜欢交易和管理人员。所以，在1987年我接受了富达公司的工作，那个时候我还比较年轻。我在公司里面奋斗了10年；在1997年，因为一系列原因，我被选为公司主席。我想我的过去所能够带来的经验就是你并不能控制你职业的轨迹。有很多因素促成了你的职业选择---全球经济趋势，政治选举，还有技术进步，这还只是冰山一角。所以不要有那种你可以掌控全局的自大想法。

另一方面，如果你有一个好的心态，成功的机会变会提高。你要知道职业规划是一个长期的过程，并且需要认真的管理。对于你走的每一步，你都要问自己：未来我应该怎样做才能得到最大限度的发挥？

获取流动性知识

其实你的生涯早在学校做选择时就开始了。你希望教育能够帮助你获得必要的专业技能，以便你能够胜任不同的工作。那意味着你对于课程的选择必须更明智。我建议你们可以选择拓展写作，逻辑分析和数量技能。当你完成了你的正规课程，在寻找工作时，你需要去扩大你的流动性知识，这也会有助你找到你的下一份工作。就比如说你找了一分组织飞机出租的工作。若干年之后，你一定会变成这方面的专家。然而，这份经验对于其他方面的工作并没什么用处。相比之下，如果你获得一份能够提升电脑程序技能的工作，那么对于未来，你就会有更多的职业选择。

在异国获得经验也是增加流动性知识的好方法。我曾在非洲住过2年，也在英国，日本和中国呆了相当长的一段时间。通过那些经验，我懂得了如何应对不同的经济，文化，和政治环境--这些在后来都帮助我在全世界评估或者开展我的商业计划。

类似的，你也可以利用这些不同的经验，让自己变得更有竞争力。例如，如果你一直在政府上班，那些盈利公司就可能不会聘用你。在管理高层，上市公司经常会担心，那些私企的高管无法承担来自股民和证劵交易委员会的压力。

发展你的人脉网

当你获得流动性知识之后，请记住，这仅仅只是挑战的一部分：下一步你应该积极发展你的人脉关系。有一句话说的好：“组织并不雇佣人，人才是雇佣者。”你认识的人越多，才会有更多的人想给你工作机会--有时候这些都是不公开的。

当然，在不换工作的情况下，你也是可以拓展人际关系的：你可以去参加会议或者加入同业公会的委员会，但是这远远不上你和同行通过一起工作，交谈，贸易所建立起来的深厚关系。

当你在思考下一步该怎么走时，你需要想想你能够从中获得什么人力优势。如果你很有野心，你可以去一新的公司，甚至是一个新的行业，发展你的人脉网。显然，那是一个挺重要的决定。老实说，你也可以通过在同一家公司的不同部门工作，或者领导一个跨部门的项目来到达目的。

在这个经济不景气，并且时刻变换着的世界，你更需要做好每一步的规划。无论前方有多少变数，你都要做好准备。做好今天的选择，让它发挥到最大限度。获取流动性技能--无论是在教室里还是在工作中--并且与你的同事建立紧密的联系。