《劳动法》第四十四条有一个关于加班的规定，如果在法定节假日，象这种国庆节就是法定节假日，安排劳动者工作的，就应该支付300%的工资，10月1日、2日、3日为法定节假日。如果是安排劳动者在休息日工作，又不安排倒休情况下，4、5、6、7属于休息日，安排劳动者加班，要支付200%的工资。

时律师强调，三倍也好、两倍也好，是工资以外另外支付的报酬。

时福茂：所谓加班费是另外给的，当然加班费是工资的一种，但是10月1、2、3号安排劳动者劳动的，应该另外支付300%的工资。

记者：有的单位提出，我已经给你带薪休假的钱了。

时福茂：法定节假日属于带薪休假，安排劳动者劳动就应该再给300%的工资，这是劳动法的规定，不是谁理解的问题。实际上他不工作，要给一份工资，安排他工作就应该给三倍的工资。

加班费具体如何计算呢?有一个简单的公式。

时福茂：工资标准怎么折算?是按日工资乘上加班的天数，日工资怎么算?是由月工资除以月计薪天数，计薪天数21.75天，因为一年365天，有104天休息日，除以12(个月)就是21.75天，再乘以加班倍数，乘以2就是休息日，乘以3就是法定假日加班工资。

根据有关工资支付规定，加班工资计算基数首先按照劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定，如果劳动合同、集体合同均未约定，怎么算呢?

时福茂：月工资收入怎么算呢?如果合同有约定依约定，但很多单位不正规，没有约定，或约定不明，按照劳动者正常劳动应得的工资确定，但加班工资基数不得低于最低工资标准。

加班费是按照基本工资计算还是基本工资加绩效等总收入计算?律师分析：

时福茂：有约定的依约定，没有约定的按总收入。

如果用人单位拒绝给付加班费，劳动者该怎么办呢?律师强调，维权先要收集证据。

时福茂：加班费主张这种争议显然是劳动者提出来的。但是劳动者首先要证明自己有加班的事实，加班费如何算是可以裁决的，但不能让法官和仲裁员去证明你加班了，举证责任在劳动者。当然如果双方对加班费有争议，可以申请劳动仲裁或者向有关部门投诉。