用邮箱发送简历，鼠标轻轻一点就可以了，但是你是否知道，HR把你的简历放进回收站也只需要轻轻点击鼠标就可。

邮箱地址有讲究吗？

    近期，无忧职场论坛在HR用户中发起关于“用什么邮箱发送简历最被鄙视”的调查，一时间引来众说纷纭。有人不禁疑惑：只要简历写的漂亮，你管我用什么邮箱发送呢？但从HR的回复中可以看到，在他们眼里，邮箱地址似乎可以透露出一点点讯息。

    本次调查数据显示，在参与调查的133人中，88%的人都对QQ邮箱表现出一定的“鄙视”，他们严重，简历若是由QQ邮箱发出，则表明此人大有可能为“长不大的90后”。

    邮箱地址对于HR来说，真有那么重要吗？看看大家的意见是怎样的！

    网友LYLXQZL：如果我是HR，我会比较希望求职者用QQ邮箱，因为如果对某一求职者感兴趣，通过邮箱进而可以知道他的空间，空间里发表的心情、日志，以及好友的留言往往是这个人性格、品德、喜好等的真实体现，通过这些可以更加深入地了解这个人，这样也能识别出对方在面试时是否有所伪装。

    网友sem：我就是用的QQ邮箱，而且我是70后，是不是我也是个小P孩？都什么时代了还纠结用什么邮箱。我觉得，如果一味根据邮箱地址来判别一个人，那这个HR，肯定不是个好HR，很难招到老板真正满意的人！切记：假如真是他所说的都是小P孩都在用QQ邮箱，再过几年后，他们当主角了，你这个out之人还能说什么？是否是说用QQ邮箱的都是精英？

    网友cat闯世界：我用sohu很多年，没有其他邮箱。这只是一个沟通工具而已，没有必要这么在意。有一天，同事穿一件新买的衣服，很自豪地说：你看，我这件衣服才几十块钱，也挺好的！物美价廉。你们买那么贵的，不也跟我一样在办公桌上蹭吗？另一个同事接过话茬：对！每个人喜好和价值观不同的，但是这不同的差别并不代表优劣。你穿几十块钱的衣服体会到的幸福感，跟别人穿几百块钱的衣服所有的幸福感，都是一样的！

    网友okokok1001：N年前，各行业都号召无纸化办公的时候，我用PDA代替手里的打印稿做工作总结时，被校长认为是态度不端正。而香港在深的很多企业都在用PDA，图文并茂地做总结做报告，请问，是谁的态度有待改近呢？工作时间用QQ就是工作态度问题，那么携带个人手机进入办公室呢？如果不想每天“带着防毒面具”生活，或是在一个OUT的HR的影响下被装进“套子”，请勇敢的对这些“迷信”的说法说“不”吧！

    无忧职场专家认为，一个职业的HR是不会根据求职者发送简历的邮箱地址来妄加判别对方的个性，甚至来决定是否给对方面试机会。但是，网友们的意见也给大家了一些提示：如果你不希望HR通过邮箱地址，了解到你的更多个人资料、信息的话，那在选择邮箱的时候还是小心慎重。另外，无忧职场专家还提醒，有些公司会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，建议求职者留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。

如何提高简历的打开率？

    如果你有幸得到了HR的邮箱，如果你希望在众多求职信中，HR能被你的所吸引，提高打开率，那看来你得花些功夫了。

    1、不要将简历作为附件发送。

    事实证明，越少的操作可以降低被忽视的概率。千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。 每天都会有大量的简历邮件塞满了HR的邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。而且，携带附件的邮件往往有中毒的概率，因此，很多为了安全起见，也会直接删除带有附件的不明来历的邮件。

    2、发送主题鲜明的应聘邮件
HR打开邮箱，放眼望去，满目的“应聘”字眼，着实让人毫无惊喜。如果你取一个出挑的邮件名，或者直接将应聘的职位、甚至自己最出色的工作经验写在邮件名里，无疑给“审美疲劳”的HR提了神，而对你的印象分也会大大提高。

    3、研究用人单位的招聘信息

    公司要招什么样的职位，需要什么样的人才，这些信息在招聘启事里都写的清清楚楚，为何不选择针对公司的招聘启事，为他们特制一封简历呢？当对方打开简历邮件，映入眼帘的就是你针对他们的职位需求特制的简历，给人留下的印象就是你相当有诚意，非常希望加入他们的团队。

在线申请还是直接投递？

    很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？其实也未必！

    首先，要学会判别邮箱名：很多企业，尤其是大公司，你会发觉他们留在招聘信息里的邮箱都是“zhaopin@*******（*******表示邮箱后缀）、hr@*******”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱，并不是HR的工作邮箱。工作邮箱大多是以名字做邮箱用户名的，如“zhangsan@****** 、mike.chen@******” 等等。留在网上的邮箱很容易收到垃圾邮件或收到攻击，为避免影响工作，HR会重新设定一个招聘邮箱来收简历（就是zhaopin@******等），留在网上的也会是这个邮箱，而既然这个不是hr的工作邮箱，所以就不可能一直去查看。一般来说，企业会将在招聘网站上在线申请的简历转发到某个邮箱，所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，如果你在线申请，简历是会进HR的工作邮箱，所以，与其直接投递，倒不如在线申请。（完）