大学毕业生就业难已成各方普遍关注的社会问题。全国人大代表刘庆峰在十一届全国人大四次会议举行的专题访谈时建议，国家应立法限制企业员工随意跳槽，以使企业培养新员工所花的时间、代价方面得到更好的法律保护。

　　公民有选择自己工作的权利，建议立法限制员工跳槽主要是站在企业立场上讲话，引来争议不可避免。不过，观点可以争论，但在一个健康正常的劳资环境中，员工利益和企业利益理应得到同等重视，员工跳槽现象对企业造成的损失，其实并不应该被忽视。

　　如何减少员工的频繁跳槽？立法限制固然是个思路，问题在于，这样的方式治标不治本。员工为什么频繁跳槽？只是员工一心向往高报酬吗？应该说并不全面。事实上，在许多企业中，员工除了工资待遇与付出不符之外，福利保障缺失，经常加班等，太过普遍。基本权利得不到保障，员工跳槽也就不难理解了。这种现状不改变，就算强制不得跳槽，又怎能让员工真正安心工作，真正有利于企业发展呢？

　　员工与企业一般都签有劳动合同，在合同约定的工作期限内，员工当然有义务遵守合同，如实履约。相对应的，员工也有维护自己权利的需要，企业也应该履行对员工应尽的各项义务。限制员工随意跳槽的初衷是善意的，问题在于，首先需要保障员工的权利得到维护——除了基本的工作待遇等相关权利，还有平等的话语权要求——让员工有一个平等发出自己声音的平台，这也是维护员工权利自身的要求。

　　有权利的对等，才会有义务的对等。只有真正确立了员工与企业的平等地位与关系，强调员工义务才具有基础和保障。到那时，限制员工随意跳槽或许也就水到渠成了。