求职者处于失业期时，首先要做的就是充实自己，不让失业期变为“空白期”。 因为在许多面试官眼里，没有工作的这段时间是很容易让应聘者变得“不思进取”，“游手好闲”的。

    那在面试时，求职者要如何向面试官证明“失业期”并不“空白”呢？

    待业1-6个月的求职者 企业会质疑你的能力，为什么在这么长的时间内都没有找到合适的工作？所以你可以用“找工作非常有针对性，宁缺勿滥，趁这段时间在给自己充电”的阐述来证明自己是个有追求的求职者；

    待业半年以上的求职者 企业会质疑你的稳定性，首先会想到的就是你不急于找工作，求职态度不佳，对于企业方面有不务实的要求等等，所以你可以用“家里出现一些突发性情况需要处理”来解释。
解读：其实，面试官最关心的并不是应聘者在失业期里干了什么，而是经过这段失业期，应聘者得到了哪些收获，特别是对应聘职位有所帮助的那些收获。

回答思路：

    1．确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在失业期里你参加了哪些与应聘职位有关的培训；

    2．明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如你在这段空白期里照顾了孩子，那么你应该在孩子和工作之间有了详细的平衡方案；

    3．从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

    点评：工作是双向选择，不同的企业，不同的岗位，不同的面试官，不同的求职者都会对职业空白期有不同的理解，总而言之，要想获得面试成功，关键靠的还是求职者的自身能力与所投递岗位要求的匹配度，失业期的长短并非是影响求职成功或失败的决定性因素。（完）