新年伊始，又到了回顾过去一整年卖命工作的日子。网友的一则绝妙总结，一下点出了“职场菜鸟”和“老油条”的区别，例如如何“把握”进步速度的快慢、如何“分配”成绩归属等等。虽然很多网友看后直夸“绝了”，但也有人感慨无比，“不要让成长，把你变成你曾经厌恶的那个人。”
    在这份总结中，一共罗列出“职场菜鸟”和“老油条”的6个区别。
1、关于绩效，“菜鸟”高高越过目标线；“老油条”则略微超过，只愿做个“不上不下的人。
2、关于目标，“菜鸟”觉得“成长比成功更重要”，于是目标年年上涨、年年超越；“老油条”觉得“稳定压倒一切”，所以年年目标相同，年年完成额基本保持一致；
3、对于领导的交代，“菜鸟”很高兴得到领导的信任，并立誓全力以赴；“老油条”则抱着“领导爱折腾，不出三天他就忘了这事”的想法，先答应着，不过放放再说；
4、面对困难，“菜鸟”把所有问题都自己扛；“老油条”明白，“会哭的孩子有奶吃”。
5、获得成绩时，“菜鸟”高呼，“这是我做的”；“老油条”心里清楚，“花花轿子人抬人”，强调“领导、团队有方！”
6、写总结时，“菜鸟”各处求“大神”们的模板；“老油条”们却很淡定，“今年的亮点怎么编”……
对于这份被众位网友高呼“太准了”的总结，也点出了职场的残酷——“也许所谓成长，不过是你变成了你曾经最厌恶的那个人”。在公司担任人力资源部经理的邵女士表示，实际上，“职场菜鸟”不代表老实笨拙，“老油条”也不代表“老奸巨猾”。公司固然喜欢踏实肯干的新员工，但同时也更加珍惜聪明、重视团队的老员工。
但是，无论资历长短，努力和责任是相同的。邵经理认为，“职场规则”确实得学，在这个过程中不丧失自我，才是新人们最好的“进化”。“保持菜鸟的冲劲儿，加上‘老油条’的稳劲儿，才能一步步走向成功。”