经济金融形势不乐观 部分公司福利待遇走低 职场人春节前寻找新机会——
　　2013年才刚开始，而人才市场上，第一批“跳槽潮”已逐步现身。2012年阴霾的职场环境及一波未平一波又起的裁员风波，不仅不能抵挡“跳蚤族”的热情，甚至提前了职场人的跳槽时间。
　　■现象
　　行情不好 员工跳槽改节前
　　上海某地产公司的中层钟小姐在2013年一开始就告别了曾经工作三年之久的单位，原因很简单，“待遇低了，福利不好，连年终奖都取消了。”钟小姐说，“实在是没有再等的必要了。”
　　钟小姐告诉记者，公司在不断削减他们的福利待遇，跳槽的心早就有了，一直想着拿了年终奖就走人，没想到居然取消了年终奖，“再在这里呆俩月还不如提前出去，说不定还能赶上行情，找家更好的。”
　　京城另一家地产公司的高层张先生也面临着员工提前跳槽的情况。“我知道每年春节后都是跳槽高峰，但是没想到2013年这么早就开始了。”他告诉记者，这与公司年终奖额度降低，职场行情不佳有很大的关系。
　　各种数据显示，近段时间有跳槽意愿的中高端人才占到了全年的30%左右。人员流动频繁，具体表现为中高级人才跳槽频繁、低端人才转行。而在往年，频繁的人员流动都集中在春节后，那时不论是招聘市场还是人才市场都比较火热。
　　另外，招聘网站的网上调查显示，出于薪资低、职业发展受限、想寻求更好机会等原因，有79%的网友表示自己是跳槽派。
　　■市场
　　一线城市 仍是跳槽高发地带
　　尽管此前多方数据显示2013年招聘市场上，大部分职场新人都倾向于二三线城市，而临近春节，“跳蚤族”又将话题拉回北上广等一线城市。
　　在对外经贸大学上学的付嘉同学毕业后回到了湖南老家工作，工作不到一年时间，他已经开始有了跳槽的念头。“工作了才知道为什么别人总说，大城市机会多。”付嘉说，“以前上学的时候只顾学习，也没想过北京有什么好，现在回来才觉得现在的单位不论是管理模式还是理念都太老化，而且人们的生活节奏也都比较慢，可能真的不太适合我们爱闯荡的年轻人。”
　　付嘉告诉记者，他还是打算回到北京找工作，虽然生活成本高了，但在工作单位上也能有更多更好的选择，他开玩笑地说，老家可能比较适合养老，年纪大了还会回来。
　　中国招聘营销专家戴科彬表示，和二三线城市相比，一线城市大公司的数量仍是最多的，同时也是中高端人才的聚集地，工作机会也会比较多。这些因素都加大了使大城市成为跳槽高发地带。
　　■公司　
　　市场冷清 公司招聘还未解冻
　　面临着年终奖削减，福利待遇降低的状况，许多职场人都提前从现在的单位走了出来寻找新的机会，然而记者发现，目前多数招聘企业还处在往年未着手招聘的状态，整个招聘市场还处于冷清状态，数据显示，有63%的公司春节前在招聘动作上有所停滞。
　　据悉，迟迟不见回暖的国际经济金融形势，使企业想裁员还来不及，根本不敢在招聘方面有大动作；另外，年终HR的工作任务有所变化，也不再仓促招人，还有就是年底企业招聘费用收缩，这些都是招聘市场冷清的原因。
　　但也有猎头表示，当前的专业人才缺口非常大，企业会在这个时候抓住招聘契机，展开招聘。
　　■专家
　　避免盲目跳槽
　　对当前中高端招聘市场这种冷火两重天的局面，人力资源顾问陈园园认为，以往的职员跳槽的密集期是在春节前后。年底投简历参加面试，和面试公司确定录用意向，收到OFFER，春节后提离职。选择在春节前跳槽找到好工作的机会比别人早一步。2012年经济不太景气，2013年跳槽一定要谨慎。
　　如果有目标公司，那就一直关注是否有合适的机会。如果没有，那就要先搜寻资料，寻找合适的跳槽公司和岗位。理性分析招聘岗位的工作职责和任职资格，思考自己的工作经历和能力的契合点，避免盲目选择。
　　对于人才市场仍反应冷淡的企业，中国招聘营销专家戴科彬表示，企业应该抓住当前的招聘机遇，“年底活跃的跳槽族营造了C端的活跃，对于企业来说，也有了更多的选择，在2013年，招聘的春天已提前到来，各个企业也可以适当调整招聘的黄金时间。”