人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准，近年来，国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。

　　 同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，华图网校(http://v.huatu.com/)从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，以面试真题为例，为大家进行深入解析。

　 　题目：单位组织一次新入职公务员培训，由你负责，你有什么打算?

　　【岗位】海关系统法律工作

　　【答题参考】新入职公务员培训通过有计划、有目的、有针对性的训练和教育，达到让新入职人员迅速了解工作职责，认同海关文化，提升个人素质，树立正确的人生观、价值观，牢记职业道德准则，促进海关协调发展的目的。

　　如果这次培训由我负责，我会在征求领导意见的基础上制定培训方案。

　　培训课程分为公共课程和个性化课程。公共课程要求所有新入职的公务员均参加，包括军事训练、海关文化、海关法规和规章、职业规划、专业商品知识和企业信息等，目的在于让新入职公务员尽快融入海关这个大家庭，同时制定好自己的职业生涯规划，有意识地锻炼好自己的沟通能力和管理能力;个性化培训根据特定职位设置不同的课程，包括业务知识和专业技能的培训，体现专业化、差异化，目的在于传播岗位所需要的专业知识、技能等，提高职员的技术水平。如归类、估价、原地产管理等为代表的海关关税技术，是监管、稽查、统计、缉私等岗位职员需要学习的内容。而会计和审计技能，是稽查、案件调查等岗位职员需要学习的内容。

　　培训形式包括集中式的理论学习和师承带教的实战训练，且师资过硬，包括海关院校的资深教师和海关系统内优秀的领导和技术骨干。

　　整个培训过程严格依照培训计划执行，每次培训都有专门人员负责培训人员的签到，并做好培训期间的表现等记录，确保培训过程有条不紊的进行。同时，培训期间和培训结束后均有规范的考核制度和实施细则，必要时可进行录像，作为考核新入职员工的依据。

　　总之，我将通过制定针对性强的培训课程，丰富多彩且有针对性的培训形式，严格规范的考核制度，确保培训有序、高效进行，培养出一批领导满意、人民放心的优秀海关工作人员。