第一名：团购行业
　　团购行业出现在跳槽最频繁的榜单中毫不意外，2011年9月国内团购网站最高峰时期是5058家，截至今年11月末还剩下2300余家，大胆烧钱的团购行业制造出了无数的高薪总监和经理，随着行业严冬的到来，这些曾经拿着高薪的总监和经理们，不得不主动寻找新的就业机会保住相应的薪水，据调查，有37.7%的团购行业人员选择在年底离职，是跳槽离职比例最高的一个行业，曾经疯狂烧钱的团购行业，现在是为疯狂还债的时候了。
　　第二名：房地产
　　随着政府调控的不断深入，房地产企业出现分化：一是部分房企收缩战线，放缓脚步，通过裁员降薪等方式节衣缩食“过冬”；二是部分实力雄厚的房企趁机逆市扩张，招兵买马，储备优秀人才。楼市不景气那些今年销售任务比较重的开发商，就求贤若渴；而那些资金链紧张、收缩战线的开发商，就降薪裁员“瘦身”，以求保命。年末的房地产行业人事变动频繁，有时20%的薪水差距就会引发一个人才的跳槽离职。
　　第三名：软件开发
　　技术型软件开发人才历来是很受各IT企业欢迎的，特别是在众多的中小型软件公司，在企业稳定性不强的前提下，薪酬诱惑成为各家公司吸引人才的杀手锏，因此软件开发也成为跳槽频率最高的行业之一。
　　第四名：公关行业
　　公关行业在外人看来是一个非常体面的行业：衣着时尚靓丽，手提笔记本电脑，出入高档写字楼，对客户侃侃而谈，展示全新的公关广告构思和创意。因此公关企业不但对人才具有较高的综合素质要求，同时还要能够承受高强度的工作时间和压力，因此对人才的挖掘和储备也是各公关企业在年末例行要开展的工作，公关人频繁的跳槽离职在年末几个月尤为突出。
　　第五名：互联网行业
　　在高速增长的互联网行业，其薪酬体系则一直表现出混乱的状态。在这个行业中，收入的大幅增长大部分都是依靠跳槽获得的。许多中小型互联网企业会拍下两倍甚至三倍的薪水，为的就是能从大型互联网公司中找到“顶梁柱”。因此频繁跳槽来提升薪水成为互联网从业人员最常见的方式，年末期间互联网从业者都是跳槽离职最忙碌的一批人。
　　第六名：制药业
　　年初不少跨国医药公司都传出在欧美市场的裁员计划。但在中国市场，制药行业却成为人才吸纳的巨头。据卧龙阁网站调查统计，生物、制药行业的职位需求比2011年同期增长了13.7%，其中医药销售代表需求最大。主要原因是中国医保制度正逐渐完善，医疗开支在逐年增多，成本更低的中国市场也为制药生产提供了沃土。”对于本土制药企业，那些具有成熟资源和工作经验的销售和技术人员，值得花更高的薪水挖进来，对抗越发激烈的医药品市场竞争。
　　第七名：保险业
　　互挖对方人才在保险行业是非常平常的一件事。国内保险从业人员中真正受过系统保险专业教育又有保险专业水平的保险专业人才不到30%，许多保险销售都是从参加保险公司内部培训起步开始职业生涯，保险行业对于职员的要求低，起薪点低，只要你参加过保险业务相关培训，就会有各种保险公司邀请加入，可以降低人员培训成本；如果你还有不错的销售业绩那更是求之不得，低薪水起点和相对宽松的工作方式是保险业人员频繁跳槽最主要的原因。
　　第八名：餐饮服务
　　调查发现，餐饮服务从业人员跳槽的主要原因并非薪水收入，而主要来自于受到别人的歧视和误解打击自信心，此外工作薪水起点低、环境差也是频繁跳槽的原因，餐饮服务者一般都会选择跨行业的跳槽，希望能在社会价值上得到更多的认同。
　　第九名：汽车服务
　　随着政策性的控制发展，汽车业光环的快速消退，从业人员大规模流动也日渐成为政府和企业管理者面对的头等大问题。薪水收入日渐滑落工作压力却越来越大，是许多汽车服务人员选择跳槽逃离这个行业的主要原因，此外，很多85后、90后年轻人强调主观感受，强调个性独立，企业内相对严格的制度与较低的薪水使得年轻人容易产生抵触心理，跳槽离开是最最接的方式。
　　第十名 零售业
　　电商平台和企业的高速发展，在给消费者带来更多便利的同时，对传统的零售业也带来巨大的冲击。淘宝、京东等等各种电商网站全方位的满足老百姓衣食住行等各种消费需求，而且价格更便宜，传统零售商店、卖场的销量逐渐下跌直接影响了从业者的收入水平。据调查，许多零售业从业者正寻求其他新的行业和工作职位，可以看出不少从业者对零售业的担忧。