三个员工的故事对你求职或有帮助

他们身上有这三个年代出生的人的不同特征，但坚持和努力却是他们成功的基础

面对节后眼花缭乱的招聘会，求职者，你是否在为选择自己的第一份职业感到纠结?或正在为目前的工作难以达到自己的预期而计划跳槽?

那么，在作决定前，不妨先看看保利地产重庆公司70后、80后、90后三个员工的故事。从他们的经历，你或许能找到答案。

史先生，1975年生，毕业于重庆后勤工程学院土木工程系工民建专业。2007年3月，通过社会招聘进入保利地产重庆公司担任一名土建工程师。因为专业过硬、踏实肯干、技术协调与管理能力突出，于2010年晋升为工程二部部门总经理。

在到保利地产以前，史先生先后在监理公司、施工单位任职，工作经历算是相当丰富。不过，过去在他心目中总觉得技术比管理重要。直到2007年选择保利地产，其想法才发生改变。

进入保利地产重庆公司时，和很多求职者那种“过去试试，不行再换”的想法不同，史先生考虑更多的是，“我的学识学历能否胜任这个岗位?能否为新公司做出成绩?”正是因为性格中的这份保守、稳重和在行业打拼中练就的扎实基本功，短短三年，史先生就从一名普通的土建工程师晋升到管理岗位。

上到管理岗位后，史先生也逐步体会到管理的重要性，“施工关注的是项目的正常运行。而管理关注的是这一切是否合理。”史先生提醒当下的求职者：在选择一份新职业前，一定要对自己进行充分评估，一旦选定，就踏踏实实的去干。

2010年夏天，小廖从重庆大学建筑城规学院城市规划专业毕业，通过校园招聘进入保利地产重庆公司技术部从事建筑设计管理工作。因为专业不算特别对口，初入职场的她遭遇不小压力。

不过，这个性格坚毅的湖南妹子硬是在公司导师和同事的帮助下，一步步磨砺并成长起来。进入公司三年，她年年被评为优秀员工。

2012年6月，小廖成为公司“爱尚里”项目负责人，项目初期做户型研究时，她遭遇困难。不过，为了尽快敲定户型，小廖集合三家设计院，花三四天时间，天天熬到深夜，最终落实了户型。小廖说，“所有的成功都离不开坚持，所以即便遭遇困难也不能放弃。”

当年与小廖同期进入公司的一个女孩，在两年前跳槽了。不久后女孩就向小廖抱怨，到新公司后没有达到自己的预期。女孩不久以后再次跳槽。

小廖说，对于年轻人来说，一旦你不计后果有过一次跳槽经历，就会发生频繁跳槽现象，致使你难以沉淀下来去经营一份稳定的事业，这其实是一种心态问题。就她的工作经历来看，她认为，一旦选准了一个好的平台，就应该坚持下去。

小罗2012年12月开始在保利地产重庆公司实习，是名90后。2013年7月，他即将从重庆大学建筑城规学院建筑学本科毕业。

虽然离毕业还有4个月时间，不过，小罗很有想法，已经实习过两份工作。他认为实习很重要，只有通过实习才能清楚什么是自己想要的工作。

因为学的是设计，在到保利地产重庆公司实习以前，小罗进入市内一家设计院实习。这份设计实习经历，彻底打消他到底是选择自己喜欢的管理型工作，还是选择和自己专业相对口、但并不喜欢的工作的犹豫。

在保利地产重庆公司，小罗主要进行的是建筑设计管理方面的实习，公司给他安排了入职引导人，对他在入职引导期的工作进行一对一的指导。两个多月的锻炼，小罗感觉自己收获很大。一旦表现出色通过转正答辩，他就有机会真正进入保利地产重庆公司工作。

小罗说，找到自己喜欢的行业，提前熟悉工作流程，提前体验工作压力，以便未来更好的为这份事业打拼。

70后有担当更敬业

80后有激情有想法

90后有热情能创新

保利地产重庆公司总经理李晶：在我们保利地产重庆公司，70后员工占到公司人数的40%以上，在公司工作多数超过5年，部分处在中层领导岗位。这个年代的员工勤勉、敬业，当家庭和事业发生冲突时，会毫不犹豫选择事业。这个年代的员工拥有很扎实的专业基础，有担当，乐于奉献，不求回报。

李晶点评：上世纪80年代初出生的员工在保利地产重庆公司工作时间多在3-4年，80年代末出生的员工工作多在1-2年。这个年代出生的人对工作有激情，有想法，有勇于突破、敢于创新的精神。不过，与70后相比，当工作中家庭和事业出现冲突需要选择时，80后会有所犹豫。

李晶点评：在保利地产重庆公司，90后员工较少，还不具有代表性。不过他们跟80后一样，热情、激情、有创新。对于初入职场的90后，我鼓励大家在毕业前走出校门去实习，通过多实习多选择，好好选准自己的第一份职业。