春节加班工资竟比平时低

“春节放假7天，我加了头三天的班，可是每天才给我182.1元，3天就拿了546.3元，这还是3倍工资后算下来的，让我太失望了。”市民丁先生反映，他平日每个月收入有4500多元，平均一天的工资差不多就有200块了，“为什么加班费还远不如平常上班工资高？”

对此，省劳动争议仲裁委员会负责人表示，这是因为有的企业利用最低工资标准在加班费上做文章，企业将最低工资作为加班费基数，导致加班工资甚至低于正班工资。关于加班工资的计算基数问题，引发了很多的劳动争议。有些单位尤其是劳动密集型企业，刻意地片面解读法规，将政府公布的最低工资标准约定为加班工资基数。有的还将员工的工资分开，分为基本工资和绩效工资等，单以基本工资作为加班工资的基数。

相关人士提醒劳动者，现在正是签劳动合同的高峰时期，大家要注意合同中对于加班工资标准的约定内容，因为《江苏省工资支付条例》明确，“用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定”。

春节3倍工资未兑现 13名学生集体讨加班费

日前，硚口区解放大道鄂乡情酒店古田店门前，来自武汉4所高校、中专的13名“90后”学生拉起了横幅，要求酒店发放之前承诺的加班费。

记者在现场了解到，这些“90后”学生最大的23岁，最小的15岁。据他们介绍，今年1月7日至2月25日，他们在鄂乡情酒店古田店，从事传菜员和服务员等兼职工作。春节期间的2月10日至12日，同学们都在酒店坚持加班。

15岁的钟同学介绍，酒店按每天50元的标准发放工资，并承诺春节期间加班，会支付每天3倍的工资。可结算工资时，酒店除了发放基本工资外，并没有兑现之前承诺的加班费。多次跟酒店沟通未果后，大家只好向媒体求助。上大三的刘同学说，春节加班期间，每天都工作到很晚，“既然节假日加班了，这就是我们应得的收入。”在场同学认为店方不能言而无信。

同学们的观点：

若按照3倍于工资（50元/天）的标准发放加班费，2月10日至12日三天，店方应给每人发放450元，扣除之前发放的基本工资后，每人还应获得300元的加班费。

酒店观点：

学生在酒店打工，并没有签订劳动合同，属于“临时工”，不能与酒店合同工享受同等待遇。李经理称，自己刚上岗半个月，前任酒店负责人已辞职，是否有发放加班费承诺，自己并不知情。对于如何解决加班费发放问题，李经理没有明确表态，只是说可以协商解决。

湖北普明律师事务所律师邱华看法：

在校学生实习、兼职期间，并不适用劳动合同法，但劳动者在法定节假日提供了劳动，有权利获得比平常工作日更高的劳动报酬；学生与雇主构成雇用劳务关系，即便是口头协议，也视为合同关系成立，若雇用方不履行承诺仍属违约，受雇方搜集到相关证据后，可直接向法院提起诉讼。

律师建议：

在校学生实习、兼职，也应该与雇用方签订书面协议，便于保留证据，在自身权益受到侵害时，可寻求法律途径解决。