在面试时很多人都会胆怯，除了问工资外就不敢也不知道问HR其他的问题了。

　　以下七个问题是根据各大公司人力资源和职场达人们总结的，这七个问题如果面试者会在考官面前提问的话绝对可以给自己加分，让HR对你刮目相看。

　　NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？免得跳入虎穴不自知。

　　NO2.请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。同时你也可以知道自己可以进步的地方。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。

　　NO3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。

　　NO4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。

　　NO5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才行。

　　NO6.公司如何来保证人才不流失？一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。

　　NO7.请问您为什么要为这家公司工作呢？如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的公司工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信任呢？