薪资雷区

    薪水是职场隐私话题，一般来说，上班族对此都是讳莫如深！当被问及薪水状况时，你会隐瞒吗？据一项调查研究显示：在受访的1000名职场白领中，62％的人表示在多数情况下会；26％的人表示绝对会；12％的人表示不会隐。

    小阳公司有个同事，30多岁了，职场混迹多年却养成了一个“包打听”的习惯。有事没事就喜欢穿梭于同事之间，问问这个“什么时候结婚？”问问那个“买的车多少钱？”甚至连别人家里有人去世也要插上一嘴。上月底，绩效考核分数公布，小阳业绩一直遥遥领先，这可让她抓住了“话柄”，跟在人家屁股后面一个劲地问，弄得小阳不知如何回答，尴尬不已！很多人会义正言辞地说当被人问及薪水时肯定会隐，“这是我的隐私，别人无权过问。”但当遇到抬头不见低头见的职场“包打听”时，为了维护同事间本来友好的工作关系，你会雄赳赳气昂昂地提醒他们“无权过问”吗？
 
    人人都有好奇心，别人的生活情况、感情状况，甚至家庭情况，尤其是那些薪水不很透明的公司，很多职场人都会对同事的工资好奇不已，那么，当被触及“薪水雷区”，你该如何应对？专家帮你轻松解决！

    俗话说的好“不问女人年龄，不问男人收入”，如果你为了逞一时之快，有薪水是靠自己工作挣来的，这是自身能力的表现这种幼稚想法，却您还是省省吧，试想，不论你比对方多还是少，都会遭遇职场“横祸”：挣的多会遭人惦记甚至算计，挣得少又丢了面子，让人瞧不起。所以，为了不必要的精神损失，很多职场人都避免将自己的实际收入告诉同事。而且，这种做法还会得到老板的器重和赏识哦，不管怎么，一个低调、管得住自己嘴巴、不到处张扬的员工总会得上司喜欢的。隐薪是保护自己的一种非常手段，也是为老板负责的表现。历来，同工不同酬是员工激励最常用的手段，但它也是把双刃剑，用好了，是奖优罚劣的法宝，若是用坏了，矛头就直指老板，破坏了原本和谐的工作关系，员工也不会有好果子吃。

　　但是你不得不佩服某些人穷追不舍精神，不问出你多少工资他就睡不着觉、吃不下饭，而且还会使点小伎俩。“很多人为了打听别人的薪水，会先故意把自己的薪水故意说高了或说低了的来表明自己的‘诚意’，‘引诱’你放出消息。”职场专家提醒大家：“如果碰到这种情况，能把话头扼杀在摇篮里肯定越快越好，但如果为时已晚，就只能采取外交辞令，面露微笑地告诉他：‘对不起，作为员工我们应该严守公司纪律，避谈薪水，我也不太想谈，而且，如果老板知道了，我们俩都不好过啊。’这种回答以来可以起到一定的威慑作用，一来二去没几回，他自己觉得没趣以后也就收敛了！”

    专家给大家的最后忠告就是：公司不谈钱事，对同事隐薪是有必要的。薪水的公开会带来不必要的负面情绪，影响工作干劲，对人对己都不是好事。俗话说“距离产生美”，工资有差距工作才会美，如果不识趣儿地打破了这种距离，间隙没有了，美感和平衡也就不存在了。