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    HR要扔这样的简历,你哭也没用!
    时间:2015-05-15 10:04:00     作者:湛江人才网     来源:湛江人才网
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     HR要扔简历,你哭也没用。但知道HR钟意怎么样的简历,讨厌怎么样的简历,你也就不用哭了! 不哭,最难的简历这样写! 
      说起简历中最难写的部分,多数人的脑海中一定会闪现“工作经验最难搞定”这样的字样。但是事实并非如此,根据投票出来的《简历投递行为习惯调查》结果显示,“自我评价”是最难写的部分,有33%的受访者表示“搞不定自我评价”,更有23%的受访者表示“搞不定求职意向”,20%的受访者表示“搞不定工作经验”。

    自我评价,知难也得写   
      你的每份简历内容可以是一样的,但在自我评价中,你需要针对应聘职位的要求或公司情况,有所侧重、有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助你得到面试机会。其实这也是自我评价的重要作用,那些搞不定自我评价的人,也一定是投简历回音很少的人。 写自我评价的核心关键词——人无我有,人有我优。切忌用词模板化、大众化和宽泛化。简而言之,自我评价应当是你工作经验的再提炼,再精简。一般自我评价必备以下4方面内容:1.在何种岗位上具备多久的工作经验;2.获得怎样的工作成果;3.具备怎样的专业能力,擅长处理哪方面工作;4.期待从事哪方面工作。
      
    求职意向暗示你的职业规划   
      简历中的求职意向需要向简历阅读者传递这样的信息:个人在职业生涯中希望取得什么样的成就,个人想要的是什么职位。求职意向应做到语言精炼、概括性强,要避免含糊笼统。一份简历只能有一个求职意向,如果我们有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。 最佳的求职意向写法应该是:行业+职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作;网页设计,网络维护类工作。
      
    工作经验贵不在多,而在精   
      1.针对招聘信息填写工作经验。招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此简历的工作经验这一项就该“投其所好”,千万不要报流水账。  
      2.工作经验中要加入招聘岗位关键词或专业术语。不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描,所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。  
      3.让数据加亮你的工作经验。在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注意,所以在填写工作经验时,如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。  
      4.呈现细节,具体描述平凡业绩。对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。
      
    HR要扔这样的简历,你哭也没用  
      现在的化妆技术高到可以男化成女,女化成男,化了妆连亲生父母都认不出,卸了妆连自己都不认识自己。阅人无数的HR也很清楚,如今简历中的“水分”不少,技能培训经历拔高些、工作时间含糊些、职级业绩夸大些……还美其名曰“修饰”、“美化”。
         某论坛曾就“该不该用美化过的简历争取面试”这个话题开展过调查,超过4成的参与者表示“可以考虑”,而在回复中,他们对此表露的情绪更多的是委屈和愤怒——简历夸大虚假的人,倒是顺利找到了份好工作;勤恳老实的人,至今还在痛苦的寻找过程中,简直毁三观!给简历化个不切实际的妆,更多时候是给自己挖了个坑。进公司以后不得不“卸妆”,迟早要展露“素颜”的你。所以,以下两个写简历的“雷区”千万不要踩!
      
    无中生有   
      有家世界500强公司进行校招时,收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长——难道这个班级人人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生成的?   
      几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位,月薪逾万,用人单位在被蒙四年后发现,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分多得的工资,并赔偿公司的经济损失。  
      “无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生,但在求职时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线,还触犯了法律。造假被用人企业发现的话,企业可以直接辞退当事人。同时,很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查,在一些比较小的行业圈子里,如果你“无中生有”伪造简历,那么你在这个行业就身败名裂了。
      
    夸大其词   
      在一家全球知名企业担任HR的W女士透露,曾有个应聘者,学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合,面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现,该应聘者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他回绝掉了。  
      应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞察能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!   
      一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。有那个造假精力,还不如多用知识和技能武装自己。
      
    注水简历六大禁忌:   
      1.能力达不到,胡乱吹嘘;  
      2.在证书上做文章;  
      3.入职时间与离职证明上不相符;  
      4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;  
      5.夸大工作业绩;  
      6.虚构手下的直属员工数量。

     
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