随着耳边响起《桅子花开》的旋律，毕业季如期而至，这也意味着毕业生即将告别校园，进入职场。殊不知初入职场时,总有些陷阱令人措手不及。

     陷阱一：签订空白劳动合同
     签订劳动合同时，要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确等，发现空白劳动合同，要主动向用人单位提出疑问，不要贸然签字。

     陷阱二：不缴社保且试用期延迟
     根据社保法及相关管理规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。另外，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。

     陷阱三：以各种名义缴纳费用
    《劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求，或遭遇用人单位提出代存、代管“从业资质证”“资格证”等要求时，求职者可予以拒绝。