毕业求职季，如何让自己的简历在众多简历中脱颖而出，获得面试机会，是很多应届生都会用心琢磨的事儿，而简历照片更被认为是重中之重。日前一家外资餐饮企业招聘主管吐槽，应聘者简历包装太离谱，照片根本不像本人。

    你在求职时会美化自己的照片吗？中国青年报社会调查中心通过问卷网对2002位受访者的最新调查显示，48.9%的受访者在求职时会美化自己的简历照片，35.7%的受访者不会。

    33.0%的受访者赞成求职者美化简历照片，43.2%的受访者认为可以适度美化，也有23.8%的受访者对此表示反对。

    “我刚开始没有重视这个问题，简历照片用的是本科毕业时的一寸照。人不太精神，还没有刘海，显得脸很大。”北京某高校学生焦璐（化名）今年研究生毕业，跟同学们交流之后，她才意识到自己的简历照片有问题，果断重拍，“梳了齐刘海，又用软件稍微修饰了一下脸型，看起来好多了”。
    但这样的修饰也给焦璐带来了尴尬，“有一次面试，我刚坐定就听到对方说，怎么是个长脸，照片看起来是圆脸，顿时觉得特别不自在”。调查中，66.1%的受访者会为了找工作包装自己的形象，18.8%的受访者不会。 除了美化照片外，75.6%的受访者会特别注重衣着，38.4%的受访者会把简历复印成彩色，31.8%的受访者会化妆，31.5%的受访者会去做发型，31.2%的受访者会在简历之外附写真照片。

    在外企从事行政工作的肖芸觉得，准备面试要内外兼修。找工作时，她光为自己置办行头就花了两千元。为了从清一色地穿女式西装的求职者中脱颖而出，给面试官留下印象，她还专门花心思找了一个相配的胸针别在胸前。
    求职者为什么要包装自己的形象？74.4%的受访者认为这样能给对方一个好印象，55.0%的受访者表示适当注意形象也是工作需要，37.2%的受访者认为是迫于部分岗位注重外在形象的压力，33.2%的受访者认为现在竞争太激烈，需要内外兼修，32.1%的受访者表示这也是对招聘企业的尊重，26.0%的受访者直言是受社会“以貌取人”风气影响，12.5%的受访者坦言是因为不自信。

    花费这么多的心思，到底对找工作有没有帮助？86.4%的受访者认为是有帮助的，其中20.6%的受访者认为很有帮助。认为“不太有帮助”和“没帮助”的比例分别仅为7.4%和1.5%。

    但也有60.8%的受访者认为，与其过度包装，不如在提升专业知识和增强动手能力上多下功夫。仅15.3%的受访者不赞同这一说法。调查中，37.9%的受访者是应届毕业生，62.1%的受访者不是。