不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开设的)一些所谓“评估机构”把评估当“算命”，根本不具备科学性，而得出的“报告”自然也不能让用人单位对你“另眼相看”。

　　工作经验少怎么办?

　　突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，都需要依靠自律来完成多项任务。你可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的工作技能，这些技能必须在工作实习中体现出来。

　　突出社团。在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)意味着其具有一定的领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，则体现其协调力、谈判力、或是开发市场的能力，利用填写社团经验的方式，可以有效帮助HR了解你的特质与个性，也是彰显能力与评估发展性的一种方式。不过，在这里要注意的是，并不是所有社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议相关毕业生们对此稍微做一番整理和选择。

　　学习至上。简历中可以重点突出你的学习能力，这样就能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。例如在简历中可以简单地陈述你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。既然你有学习、研究新事物的能力，能更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中也可以陈述你在其它行业的一些工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接关系，但那些工作经验或许同样适用。

　　勤能补“拙”。你需要在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”等特质，同时，尝试表达接受困难条件的意愿，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，这些都能提高求职成功的几率。

　　在大学期间工作经历很少或者几乎为零，怎么办?

　　这类同学，可能只有几段短期的经历，那么就需要好好挖掘一下自己曾经取得的一些成果；例如专业实习、在高中所获的奖项、各类比赛或将情况等。找3条跟所申请的职位最相关的信息，然后按照时间顺序，阐述具体内容以及自己从中学到的能力。

　　英语缺证怎么办?

　　这时我们又要求助于最重要的工作经验部分了，借工作经验让HR 推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，但又苦于没有证书，那么可以在工作经历里加一句“工作语言为英语”，这样或许更具说服力。

　  毕业学校不好怎么办?

　　或许你的毕业学校不太好，那么你可以展示你参加过学校范围外的相关学术活动，或者各类的培训计划;或许你没有取得足够高的学历，那么你可以陈述你曾从事过的通常意义上高学历者负责的工作。如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以砍掉教育经历这一部分。经过“扬长避短”，基本就可以避免自己在第一轮时就被遗憾地淘汰，增加自己获得面试的机会的概率。