求职者的“逆向思维”
时间：2016-10-27 11:20:00 作者：湛江人才网 来源：湛江人才网
观念的正确与否，有时直接决定了年轻人职业生涯的成败。众多有想法有抱负的年轻人或许正在被三个刻板的观念所误导，白白荒废掉了求职的最初黄金十年。唯有打破害死人的观念，你才可能重新修正自己，真正成为最有作为的一代！
找工作，对于一些懵慒懂懂的人，或许还容易些。他们只要听从父母的话，按照社会既定的轨道去走，按部就班，大致上不会出错，而且只要每天勤勤恳恳的去做，终究会有一番成就，至少也会平安过一生。
比较令人担心的，反而是有主张、有想法、有热情的年轻人……这些很棒的年轻人，比起同辈更具有理想性格，对人生怀抱着浪漫的憧憬，但如果观念和现实有落差，却有可能最后导致他们对社会愤怒、对自己失望，荒废掉求职的最初黄金十年。
在人生起步时，他们一开始对工作寄予厚望，希望从工作中发掘自己、成就自己、完成梦想，而不是把工作当成一个饭碗只图温饱，所以他们在找工作前，先架构了一个蓝图，里面有不可打破的原则、有不可逾越的底线、有不可妥协的刻板观念，但这些很可能都变成他们一步一步筑梦踏实的阻碍。
原因很简单，他们想要的，未必是真实世界可以给的。而只要有一些观念稍稍作改变，这群有理想有热情的年轻人最终将是最有作为、最有出息的一群。
打破第一个刻板观念：找到理想的工作
有时候，书本上教的，会害我们一辈子。像这句就是害人的话：“找到一份理想的工作，好好去做！”而真相是，天底下没有一份理想的工作，在世界的一个角落静静等着我们找到它。也就是说，理想的工作不是找到的，而是做出来的。上面那一句害人的话，改成下面这句话，就符合真实世界的运作：“找到一份工作，好好去做，它就会变成一份理想的工作！”
可是很多年轻人听信上面那句害人的话，因为找不到理想工作而踟躅不愿跨出第一步，因为找不到理想工作而一直埋怨目前的工作，因为找不到理想工作而不断换工作，结果是一年一年过了，岁月蹉跎了，青春也没了，换回一肚子的怅然。
理想的工作，不是现成品，而是半成品。第一步是先找到一份接近理想的工作，再由你一刀一刀劈下去、砍上去，一天一天的细雕慢磨，将它逐日变成心中的理想工作，也许需要经过十年二十年，过程中会有挫折感，甚至自我怀疑、很想放弃，但终究是属于你自己的心血代表作。是自己打造出来的，感觉百分之一百与自己贴合，才会是理想工作。
打破第二个刻板观念：一定要有兴趣
这也是一句害人的话：“工作一定要符合兴趣，你才会做得好！”很多年轻人听信这句话，拿着兴趣去检视所有应征的工作，结果发现没有一个工作是可以完全套用上自己的兴趣，因此失去方向、抱怨工作不合、流动率高，心里老是挂着想去做有兴趣的工作，而不珍惜目前的工作。而真相是，并非所有工作都能符合兴趣，但切记：一定要符合你喜欢的属性。
在职场里，有一种测评工具是了解每个人对工作属性的偏好度，一般人对于偏好度高的工作属性做起来最得心应手，也最有热情，表现自然是最好。而偏好度其实就是我们日常白话说的“喜欢”。
比如我偏好室外工作，对于与孩子互动多的环境会有如鱼得水的感觉，但是不偏好使用机械，那么同样是在游乐场工作，我就比较合适带小朋友玩游戏，而不适合操作游戏设备。
再比如我偏好数字，在分析上也很拿手，可以独立作业，但不偏爱人多的环境，对于扛责任的事情会压力很大，那么同样是在证券公司任职，我比较适合在后台做研究分析，不适合在前枱帮客户操作买卖。
喜欢自己的工作，才会燃烧热情，乐在其中，付出多少也不以为苦，这样的人最幸福，大家都会羡慕他。
打破第三个刻板观念：一定要学以致用
很多年轻人一路从大学念到研究所都是同一系所毕业，心里想着：“一定要学以致用，否则岂不白白浪费了六年？”而真相是，在所服务的行业里，除了科技大厂、医院、学术机构等会指定科系外，企业开的职缺里七成以上是科系不拘，也就是说大部分的工作其实不限定科系，大多数人毕业后是学非所用。
因此，很多社会新鲜人都最后必须坦然接受一个事实：念大学或研究所是在培养一个人的学识与涵养，恐怕与未来所从事的职务毫不相干，而这些学识与涵养虽不等于技能，但绝对有助于开拓见识与视野。
当然，这是一个可惜而浪费的现象。不过，一旦打破非要学以致用不可的观念，很多年轻人在选择工作上会更海阔天空，容易跨出去第一步，也容易接受学非所用的环境，而更专注于职能上的精进。
