HR在招聘环节中需要重视每一个细节，筛选简历，打电话预约应聘者，准备面试问题这些都是hr需要做好准备的，绝不能忽视。现在我们来具体的来谈谈：

　　第一：筛选简历

　　当用人单位准备招聘新的员工，那么你就必须发布消息，现在招聘的方式有两种：现场和网络。现在绝大部分的企业都选择网络招聘。所以用人单位只需要发布职位信息，有面试者投递简历后，Hr需要做的就是选出合适的简历。

　　第二：打电话预约

　　当HR选择合适的简历后，就需要打电话预约面试了。当电话接通时，先告诉应聘者你是什么公司，问清楚应聘者是否已经找到工作，如果没有，hr就需要邀请应聘者到公司参加面试，你需要在电话中告诉应聘者面试的时间，和面试的地点。

　　第三：准备面试问题

　　hr在面试前，需要提前准备面试问题，这样更有利于面试。

　　HR给求职者五条面试忠告：

　　忠告一：不要迟到

　　要提前确认好面试地点，并且提前达到。千万不要面试迟到，迟到会给HR留下不好的印象。

　　忠告二：要面带微笑

　　俗话说的好，面带三分笑，礼数已先到，微笑起着微妙的作用，微笑是可以缩短双方的距离，也可以创造一个良好的气氛。

　　忠告三：正视面试官

　　眼睛是心灵的窗户，在和别人交流中，眼睛正视别人代表的是庄重，不要一直低着头或者眼睛到处瞄其他的地方，这样给人的印象是你很紧张而且会觉得你心不在焉，比较害羞。

　　忠告四：对面试企业要有所了解

　　当HR问你对本公司有了解吗?你的答案是不好意思，我对本公司还不是很了解，这样会让HR觉得你疏于准备，所以应聘者要提前做好功课，不仅仅只了解岗位能力，还需要了解公司的行业背景，主要的产品，了解企业文化等等。这样在HR问你时你就不会一无所知了。

　　忠告五：回答问题实事求是

　　不管是应聘者在做自我介绍时，还是在回答问题时，都要实事求是，不要为了想得到工作而夸大其词，真诚是最重要的。

　　面试是踏入职场的第一步，所以对求职者来说面试很重要。