互联网让许多面试变成公式化，候选人滔滔不绝地念出从求职网站上预先搜寻的答案，因而企业HR常常有这样的体会：面试透露出的信息太少了。

    他们的长处和短处是什么？他们做过什么成功和失败的事情？他们是否足智多谋？他们是否试图隐瞒什么事情？他们有多渴求成功？如果求职者只是在重复预先排练好的台词，那么，这场面试就完全是浪费时间。

    在适当的时候，HR也希望听到精确的描述和细节。比如之前职位的具体职责，具体的薪酬组成等。

    与普通面试相比，面试企业高管职位常常更百无禁忌，同时也能透露出更多信息，这点其实可以在普通面试中运用和吸取。面谈不是为了确定对方的面孔是否与组织契合，相反HR要学会尝试判断双方是否能够相互信任并共同创造财富。

    详尽的、多种多样的证明资料至关重要，可以聘用专业的背景调查公司，来验证候选人的资历、负债情况和可能的犯罪记录。

    有一些高管在接受面试时得心应手，但工作表现却平平。这种类型的人通常会美化他们的简历，大泉州人才网表示，培养人才和内部提拔的巨大优势在于，这些人都是能在实际工作中观察的同僚，而不是面试时虚无缥缈地自吹和承诺、简历也可能充斥着失实陈述的人。

    总而言之，面试是工作中“必要的恶”，通常也是在寻找合适人才时害处最小的选择。