“90后” 来职场报到了！来自教育部的数据显示，2012年中国普通高校毕业生规模达到600多万，其中绝大部分是生于20世纪90年代的“90后”毕业生。就在这个夏天，早已声名大噪的“90后”，离开了校园步入社会。

　　关于“90后”职场新人，网上流行一个段子：“70后”是加班狂，“80 后”拒绝加班，“90后”拒绝上班；“70后”吃饭愿坐在老板身边，“80后”不愿坐老板身边，“90后”认为自己是老板……众说纷纭中，“90后”职场新人“像雾像雨又像风”，究竟何谓其“庐山真面目”。

　　职场专家扫描“90后”职场新人众生相

　　自我“爆棚”

　　冉鹏是一家广告公司的总监，不久前，他下属的策划部门招进了一批“90后”，试用了1个多月，感觉真是有惊有喜。

　　冉鹏觉得，“90后”创意爆棚，在这一方面的能力比很多前辈都要强，这正是广告公司所需要的新鲜血液。只是，有时候“90后”个性非常张扬，举手投足能令“举座皆惊”，有的行为甚至堪称为奇葩。

　　通常，公司每周都会有一次创意交流会，会上意见、想法最多的就是“90后”，在上司肯定他们创意时，他们很享受；可是只要提点意见，他们往往就会反驳到底。至于部门聚餐的时候，“90后”会旁若无人地点上一桌自己喜欢的豪菜，弄得那群职场老妖精直滴冷汗。

　　最令冉鹏惊异的是，前两天，策划部经理对一个“90后”的文案做了一些修改，不料“90后”发现后立刻找经理 理论，吓到了当时在场的客户。而经理批评他的时候，这位“90后”大义凛然地甩出一封准备好的辞职信，令人哭笑不得。很多时候，“90后”说辞就辞，甚至连办公桌都不收拾就消失无踪，剩下的烂摊子让人收拾。

　　自信又脆弱

　　“90后”小古进入了一家文化出版公司做设计，刚刚上手就得到了上司的认可，觉得他见识广博，思维开阔，设计的封面有灵气。可是，前几天，一本由小古设计的财经类书籍客户觉得有些孩子气，上司要求小古修改，但小古拒绝修改，还固执己见地争辩。上司只好换人设计，小古非常不开心，次日打电话称病重要休病假。而此时正值忙碌之季，本来人手不够，一时间工作非常被动。

　　爱“闲”爱“钱”

　　“70后”没找到工作会焦虑；“80后”找工作“骑驴找马”；“90后”则是从不将就。而工作最看重的要素是什么？对于这个问题，“70后”多数回答“薪水待遇”，“80后”则选择“发展前景”，“90后”对工作的要求是要钱更要有闲，如果鱼和熊掌不可兼得，他们宁愿多点闲，少点钱。

　　在日前举行的一场毕业生供需见面会上，记者遇到了许多正在实习的“90后”“准员工”。问及找工作最看重的因素是什么，许多“90后”给出的首选项是假期，然后是待遇。至于印象中的公司知名度、职业发展、学习机会、公司环境等等选项均位列其后。

　　专家建议

　　换位思考培养“心理弹性”

　　职场专家表示，“90后”有个性有想法，这很好，但一定要思考自己的做法会不会影响到他人，会不会给团队带来更好的效益。学会换位思考是第一步。其次，要培养责任感。在张扬个性的同时学会对他人负责，得到他人的认可才是对自己最大的肯定和负责。第三，学会体谅，融入团队。这也是在换位思考的基础上进一步升华，只有自己被团队接纳和认可，才不会在职场上孤注一掷，被团队抛弃。第四，学会调整情绪和控制自我，如果自己得不到上司或他人认可，一定要从根本找原因，学会与他人沟通的技巧，而不是一味的辩驳，这样不但对自己不利也不利于矛盾问题的解决。最后，一定要有职业规划，并向目标循序渐进，明白自己要什么，通过什么渠道可以实现目标，在其中获得什么样的经验技巧，以及怎样做才能对自己的未来有帮助等等；用心向前辈请教。

　　需要提醒的是，相对而言，“90后”的成长环境非常优越，家庭、学校都偏向于赏识教育，在“90后”成长过程中听到的“好话” 特别多，而遇到批评指正往往难以承受。因此，“90后”融入社会后的第一课，就是要学会释放压力。面对压力，心态要保持正常、乐观豁达，不可因为逆境而心事重重，要培养自己的“心理弹性”。

　　作为“90后”新人的管理者，应注意培养“90后”的团队合作精神，并且明确建立良好的工作流程和项目负责管理机制。在管理机制中明确项目是对谁负责（是团队伙伴还是客户），达到怎样的目的（以诉求对象为准还是以设计者成品为准），产生内部矛盾时的处理办法以及奖惩办法都要一一明确。培养员工遵守管理办法的习惯，而不是遇到问题时临时 “抱佛脚”换项目负责人，这样难免会让“90后”产生抵触情绪。而在工作的分工上，最好更多的安排“90后”新人去做与“90后”市场有关的事，“90 后”更了解“90后”，这样更加符合市场规律。在管理机制上进行完善，并注意培养员工团队合作精神和情绪控制办法，那么“90后”的优势更容易释放。