“自从上家公司离职后，有几个月的时间没找到理想的工作。再去面试的时候，我是不是需要隐去这些经历呢？”最近，小李收到一家知名企业的面试通知，他非常重视这次面试，可由于之前的一段职场“空白期”，使得小李不免有些顾虑。
求职如何应对职场“空白期”

    职场中，类似小李的例子并不少见。从一而终的职业，对于现在的职场人来说，几乎不太可能，有调查显示，将近80%的职员都会有主动跳槽的经历。那么，对于想跳槽的人来说，是否需要有个职场的缓冲期或者是空白期，来为自己进行一下调整，或者是“骑牛找马”，直接进入下一家公司呢？

    专家建议对于求职者在职场中的“空白期”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。
在严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇——公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。

    如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。

     另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。
但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。 有时候，诚实就是最好的战术。