有好多求职者总是为自己投递出去的简历收到寥寥无几的回复，究竟是什么原因造成这样的情况呢?
　　自打我在网络投简历以来
　　就独得各企业HR恩宠
　　这网站上简历千千万
　　可HR们偏偏独宠我一人
　　于是我就劝他们一定要雨露均沾
　　可他们非是不听呐
　　就选我! 就选我! 就选我!
　　你说这叫其他求职的可咋办的呐
　　网上简历千千万如何让HR们独宠我一人?
　　这不嘛，优企业这么多，姐选哪个才好呐
　　这是为什么?
　　既然你诚心诚意的问了
　　小编就来告诉你该怎么做
　　宝宝们可要记好来了
　　1、有选择的提供基本信息
　　无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。
　　视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。
　　网上简历千千万如何让HR们独宠我一人?
　　2、要包含求职意向
　　这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。
　　但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。
　　具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。
　　3、经历描述一定要具体
　　经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。
　　少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。
　　(1)多用名词和动词，少单纯地用形容词;
　　(2)避免人称代词：你、我、他;
　　(3)模式：动词+名词+修饰词
　　岗位职责：
　　负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护，定期跟踪回访;定期处理各种报表。
　　经历描述：
　　每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;
　　每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。
　　4、自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)
　　自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。
　　空泛的自我评价：
　　自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;
　　具体的自我评价：
　　课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以 提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效;
　　每天坚持运动;在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力;能够很快地了解新事物并应用到实际。
　　5、用数据说话
　　在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
　　实例(1)：
　　2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。
　　实例(2)：
　　实习期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录(2000+)。
　　6、精炼语言
　　一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。
　　这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句;
　　另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……(具体情形请自行脑补)。
　　7、详略得当(先做加法，在做减法)
　　互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：
　　先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。
　　另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。
　　1、根据职位性质确定风格
　　除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。
　　艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。
　　如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。
　　2、几项重要原则
　　寸土必争：缩小行距;甚至缩小部分字体;缩小上、下、左、右页边距;充分利用每一行。
　　不用艺术效果：艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播，比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。
　　条理清楚：合理分级;使用简洁明快的标号或项目符号;善于使用粗体进行强调;严格对齐;前后同类内容同格式同位置。
　　大标题为姓名：简历上面的大标题使用自己的姓名，而非“个人简历”。
　　突出重点：合理排序;善于利用粗体强调;用词恰当。
　　3.其他补充：
　　(1)邮箱投递简历应注意问题
　　邮件标题要讲究：包含自己重要信息：学校、姓名、应聘岗位等，如“应聘产品经理-武汉大学-李某某-136……”
　　注意附件名称：附件是要下载先来看的，所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件，可以参考邮件标题的格式。
　　正文部分：可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等;简略说明基本情况。
　　技巧(强烈推荐)：
　　附件文件名可以使用数字或者字母，这样可以使你的附件在文件夹中排在前面
　　文件名中包含收件人，可以更容易地让HR看到。
　　(2)关于简历文件格式
　　建议最好转化成PDF格式，因为word有不同版本，要避免不兼容的版本打开有问题。
　　丰富有价值的经历是漂亮简历的基础，巧妇难为无米之炊。在自己有一定经历的基础上，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己。