有很多人进入职场后就会抱着一种无可不可的态度，形成这样的主因是职业倦怠，可是，这样的态度对于工作而言将是一种消极现象，我们应该学会用积极认真的态度去面对我们的工作。新苏州人才网首先为大家介绍，工作中总会被我们忽视的向上级汇报工作的方法：
       小秦被经理派到某地出差，经理要求他三天内完成 一项任务，并对他说有什么情况随时联络，下面小秦的做法中不恰当的是：( )
       A. 工作进行到一定程度时，向经理作一次汇报。
       B. 预计工作要延期时，向经理及时报告。
       C. 工作期间，尽量详尽地向经理江报情况。
       D. 当需要做出超出工作权限的决定时，向经理请示。
       太仓人才网分析，向你的上司汇报工作这可是种技术活。选项A工作进行到一定程度，向经理作一次汇报，介绍前一阶段的工作中取得的成绩和出现的问题，对下一步的工作做一下展望，这样做是非常必要的。上司能够了解你的工作成绩和以后的工作计划，同时给予必要的指导和帮助。
       选项B在预计工作要延期时，向经理及进汇报。这不仅能够让经理了解延期的原因，避免到期完不成任务给经理的工作带来被动，同时也可以借助经理的力量尽快找到解决问题的方法。有的下级害怕领导批评，光报喜不报忧，或明知会延期，也不提前报告，这样造成的后果相当严重，如果追究责任，这样的人一定难辞其咎。因此B项是恰当的。
       每个人都有自己的工作权限，当工作中出现超出自己权限之外的事情时，及时向经理请求是明智的。越俎代庖在现代企业里是工作中的禁忌。因此选项D也是恰当的。
       选项C尽量与详尽地向经理汇报情况，其动机是好的。但每个人都有自己的职责，凡是属于你工作权限内部的事情完全没有必要向经理请示汇报。如果世无巨细都向经理汇报请示，那这样的员工对企业还有什么用?事实上，过于繁琐的汇报不仅会使经理十分厌倦，也不利于提高工作效率，还容易在同事中留下爱拍马屁的坏印象。因此选项C不恰当，应当选C。