按劳收取报酬是每个劳动者应有的基本权利，也是每个用人单位基本的业务，劳动者付出劳动收取报酬是再合理不过的事情了，可对于市民张先生来说，自己付出了劳动，但并未获得报酬。13日上午，张先生向记者讲述了他讨薪的经历。
工作40天，一分钱工资没领到
    “我在这家美容院干了40天左右，虽然时间很短，但也不能不给我工资啊！”据张先生介绍，2013年6月中旬，他来到南关区解放大路与岳阳街交会处的丹凤眼美容院求职的。
    张先生说，他到了这家美容院时谈好的试用期每月工资是2800元，主要负责这家美容院的人事工作。“虽然当时没有签订相关的劳务合同，但对方是承认我在美容院工作过的。”
    2013年8月初，张先生因要准备公务员考试就跟丹凤眼美容院的负责人提出了辞职，但该负责人却表示，张先生并没有提前一个月通知美容院要辞职，属于非正常离职，且张先生没有进行相关的工作交接，拒绝支付张先生40天工作的报酬。
“我是提前一个星期跟负责人提出的辞职的，并且在我准备离职时，就陆续跟同事进行了工作交接，美容院说我是非正常离职是不准确的。”张先生说，当时着急准备公务员考试，所以在跟美容院一方协商几次无果后，就准备考试结束后再进行协商。
考试等相关工作结束后，张先生再次来到丹凤眼美容院讨要工资，但对方一直不同意支付。“考试结束后，我给美容院负责人打过2次电话，也亲自去了一次，但是对方就是不给我工资。”张先生说，他是正常付出劳动的，为什么不给相应的回报呢？
    美容院：张先生属于非正常离职，拒绝支付薪酬
    随后，针对张先生的事情，记者电话联系了丹凤眼美容院。据负责人力工作的金经理介绍，张先生属于非正常离职，离职时没有签订离职单和交接工作单，就直接走了。“这种情况，我们是不予支付其报酬的。”
但张先生却对此事提出了异议，“我查过相关劳动法规，劳动者在试用期期间提前3天向用人单位提出离职就可以的。”张先生表示，他是提前一个星期跟美容院提出了离职，并且他要走的时候，已经和同事进行了交接，美容院应该给予他40多天的工作报酬。
    律师：双方都有违规情节
    随后，针对于张先生的情况，记者咨询了吉林刘继业律师事务所的商永辉律师。据商律师介绍，用人方和劳动者双方都有违规情节。“首先，美容院一方应该与劳动者签订劳动合同，其次，劳动者张先生应在离职前30天跟用人单位提出离职通知。”
    而针对张先生所说的处于试用期，可以提前3天提出离职的情况，商律师表示，由于张先生没有与用人单位签订合同，所以没有书面证据证明他确实是处于试用期，如果张先生确实是处于试用期，那么在试用期期间，劳动者是随时都可以向用人单位提出离职的。“张先生可以向有关部门提出劳动仲裁寻求帮助。”