毕业季来临，一大波毕业生要经历HR的层层”折磨“，其中第一关也是淘汰率最高的一关就是简历，所以今天我就和同学们来聊聊“求职简历”那些事儿！

我们付出了那么多的努力，最终都是为了叩开企业的大门，在这个过程中，求职简历是我们的第一块敲门砖，它的含金量高低直接关系到我们能否获得面试机会。

因为只有获得了面试的机会，我们才有资格和时间坐下来和企业慢慢谈……

我从事HR工作多年，阅览简历无数，定格10秒左右就PASS的简历不在少数，但总有那么一些简历能让我驻足很久，着实能够打动我，毫不犹豫的进行面试邀约！

其实，并不是对方的履历多么丰富出彩，而是从简短的内容中可以看出这是一次“走心”的书面沟通，对于求职抱着虔诚、坦诚之心。

每一个细节都能迎合HR的阅读习惯，内容都是HR最想知道的，那么，能够打动HR的走心简历到底该怎么写呢？

一、从“求职意向”看真心

“求职意向”是HR判断同学们对个人职业发展、岗位选择用心与否的利器，但一些同学在填简历时常将求职意向遗忘。

这样就导致HR从招聘会现场带回的简历无法匹配你要应聘的职位，很可能一个任性就丢弃了你的简历。

同时，还有一些简历填写多个不相关求职意向的现象，这岂不是让HR轻易知道了你的职业发展目标摇摆不定的事实吗？

Tips

1、简历中一定要有求职意向。且应放在基本信息之后，便于HR快速匹配，提取简历中有关内容；

2、一份简历中只能有一个方向的意向职位。当有多个不相关意向职位时需分别准备简历（如市场专员与php开发）；

3、求职意向要与自己目前的技能水平相匹配。求职意向并不是你职业发展规划的终极目标，此处不要错误的理解。

二、走心的“自我介绍”怎么写

同学们常将自制简历中的“自我介绍”丢弃在简历的最后，或者在网络简历不得不写时草草带过，你说自己“性格随和，积极向上，喜欢打篮球，旅游……”

无非就是觉得这个板块的设置很鸡肋，或者真的不知道该如何评价自己。如果真的是这样，小编想说，很遗憾，你浪费了一次很好的向企业全面展示自己的机会。

Tips

1、简历中的自我介绍，不同于生活类的自我介绍，所以不应呈现过多生活化内容（如：我喜欢打篮球，爬山等）；

2、应以技能、优势介绍为主，潜能、兴趣介绍为辅，且与应聘职位的岗位要求相对应。如：具有过硬的编程功底，可熟练操作某某软件；

3、应简要概述与应聘职位相关的工作、项目经验，避免冗长无关的表述；

4、理性客观、扬长避短，尽量不要提及弱势技能或其他不足之处。

三、很low的“工作经历和项目经历”也能高大上

应届毕业生工作经验少，常常在此栏目中不知如何表现自己，将不少和求职无关的实习、打工经历罗列，看似写了不少东西，可对HR来说都是无参考价值的。

那么，到底什么样的工作经验和项目经历是HR想看到的？怎么包装自己的打杂经历才更能体现个人价值？这又是一次走心的思考……

Tips

1、不写和求职岗位无关的实习经历

因为HR关心的是你具备多少应聘职位所需的专业技能及必要素质，而那些看似多多益善的实习经历，恰恰反映了你在毕业前对职业发展无规划，没有明确的专业历练目标的真相。

2、学会包装简单至极的打杂经历

这并不是要同学们不诚信，编造假的工作经历，而是要在描述常规工作内容后，简要总结出这份工作带给自己的硬实力的提高和软实力的成长。

3、团队合作项目要突出个人在项目中的角色和任务

这一点很好理解，HR并不想知道你的团队有多牛，而是想知道你在团队中有多牛，所以，最好能突出你在项目中的领导能力，决策能力，创新工作及协作能力。

四、HR很少看“附件简历”，长点心的千万别用

最后，小编想说，HR真的很少会打开附件查看简历，HR每天会收到并筛选上百份简历，基本没有时间去下载你的附件，当然这也避免了附件带毒的风险。

所以，为了提高简历的阅读率，请不要使用附件简历，你的一个想图省事儿的想法很可能也省去了你的就业机会。

不过，同学们的优秀作品还是可以少量上传到附件中的。