1

       有没有计划，会在工作3-5年摆开距离

       从自己奋斗的节点上看，自己有用的奋斗时刻段也就30年，但最主要的也就是前10年。

      工作1-2年，工作初始期，有计划的人早早挑选了适宜自己的路，而另一些只能挑选“先工作再择业”。这个期间走了弯路最多也仅仅丢失1年薪酬罢了。

      工作3-5年，距离还不大，人和人的距离却是在这几年中开始并不断加深的，有些人会在这个期间走上主管或许中层管理的位置，而从一开始就在用频频换岗来寻觅人生方向的人现已不知不觉间丢失掉了3年薪酬了。

      工作5-10年，两级分解并终究定型，那些没有计划的人在阅历了从未中止的迷茫后，通常对工作和日子也慢慢麻痹，这个时候丢失的就已是许多时机、成本了。

      2

      没有工作计划，也许会让你连面试都过不了

      关于5年内的工作计划，是HR面试时一个必问的问题，但它绝不是一道送分题。当HR在问这个问题，即是查验你的工作计划和公司所能供给提升途径的重合度，评估用人危险——公司给你组织的发展空间和提升途径是不是契合你的期望？你是不是能放心在这里做下去，习惯这家公司的生态？

而关于怎样答复，网上多见的保守答案为：

第一阶段，在我如今需求的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作阅历；

第二阶段，变成一个在自己的专业方面能够独立自主的人，能够单独承担职责；

第三阶段，变成该范畴的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。

      总之需求传达出的意思要包括你是有备而来的，你是理解地知道将来计划的，你是契合公司要求的稳定性的。

         3

         高收入都是计划出来的

        所谓的计划，不单纯是一年专员，三年主管，五年中层这样的提升途径，而是理解自己工作爱好“喜爱做什么”，工作才能“能够做什么”，工作性情“适宜做什么”，工作价值观“最垂青什么”等等。没有这些，就别怪你工作5年后拿的仍是应届生薪酬。