众所周知，设计得当的绩效薪酬方案能有力支持企业的销售目标，其在整个销售管理中扮演了至关重要的角色。但是不同的营销人员对薪酬方案会有不同的质疑，如何解决？

1月10日下午2：30湛江人才网在湛江伯乐人才市场举办《营销类绩效薪酬的设计》学习交流会，本次交流会狄振鹏教授将会给大家分享营销类绩效薪酬的设计策略，着重解析营销薪酬的菲尔德法、工资设定、十大分开以及营销高管的薪酬解决方案，帮助企业高效解决薪酬难题，助力销售团队业务目标稳步达成。

【交流会目标】
一、识别营销薪酬的常见陷阱
二、打造有机的活性组织
三、营销员绩效工资确定
四、营销薪酬的十大分开
五、营销高手捆绑制方案
六、营销高管的薪酬设计
七、激发营销人员的潜力

【狄振鹏简介】
中国科学院研究员，中国式绩效薪酬第一人，GSC绩效管理创始人；高级企业管理顾问，注册企业管理顾问师导师。历任国际金融集团高级营销经理、培训经理，麦肯锡管理咨询项目推广经理，上海社会科学院高级顾问等多家机构顾问讲师、教授。狄振鹏博士领衔振鹏专家团经过近10年的研究和实践，原创开发出符合中国国情的GSC模型和绩效管理软件系统。

【活动主题】
营销类绩效薪酬的设计学习交流会
【活动时间】
2018年1月10日下午 2:30-5:00
【主办单位】
湛江人才网&英盛网、广东省人力资源研究会粤西分会
【活动地点】
湛江市赤坎区人民大道北39号湛江图书馆一楼伯乐人才市场
【活动性质】
免费公益交流会
【活动对象】
企业董事长总经理、中高层管理者、人力资源从业人员、营销精英等
【报名方式】
电话：0759-2296790 黄小姐
QQ:812277653
微信：yangxiaoping8866
地址：湛江市赤坎区人民大道北39号湛江图书馆一楼伯乐人才市场