●新兴产业：往年所需的紧缺专业人才更多是偏向研发、设计类人才，而随着产业化推进，生产管理型、市场营销和开发类、应用型人才等也颇受青睐

　　●传统产业：改变以生产管理型人才、技术工程师和市场营销人才为重点的人才需求特点，增加对研发型人才、综合管理型人才、质量控制类人才等需求

　　临近年底，针对大学生的校园招聘会在本月将进入年前最旺季。昨获悉，自9月份我市企业打响校园揽才大战以来，至11月底，共组织开展110场专场校园招聘，提供9800多个需求岗位。记者在采访中了解到，这场年度揽才大戏折射才市新动向：企业求贤若渴，产业链各端人才“一网打尽”；新兴产业人才供给不足，高技能人才持续紧缺。

　　企业逆市积极揽才打造人才“蓄水池”

　　复杂的国内外经济形势下，我市企业不仅没有收缩“战线”，反而逆市积极揽才，打造人才“蓄水池”。

　　“公司正逐步向高端化迈进，计划五年内将劳动生产效率提高10倍，人才举足轻重。”江苏法尔胜今年开出了本科、硕士、博士共计150人的“人才大单”。该公司有关负责人称，企业目前正着力进行产业结构调整，管理型、应用型、综合型人才紧缺。睿泰科技也计划引进130名人才，涵盖艺术设计、影视后期、教育学等多个专业。
　　产业转型升级激发了我市对人才的迫切需求。上月，市经信委对近百家企业的用人需求进行摸底调查显示，有三分之二以上的企业计划引进优秀毕业生超过10人以上。其中，汽车零部件、新能源、生物医药三个行业的人才需求较为明显。

　　对人才的需求开始向产业链各端延伸

　　多样性是今年我市企业人才需求的一大亮点。市人才服务中心人士称，今年用人单位对紧缺专业人才的需求开始向产业链各端延伸。　

　　无锡云感科技是一家致力于物联网应用层和传感层相关产品研发和产业化的企业，在今年的揽才计划中，其对市场营销类人才的需求占了近五成，“公司目前已进入产业化阶段，原有的人才结构已不符合企业发展需要。”据悉，物联网、新能源、生物医药、节能环保等新兴产业，往年所需的紧缺专业人才更多是偏向研发、设计类人才，而随着产业化推进，生产管理型、市场营销和开发类、应用型人才等也颇受青睐。　

　　与之不同的是，传统优势产业则改变以生产管理型人才、技术工程师和市场营销人才为重点的人才需求特点，增加对研发型人才、综合管理型人才、质量控制类人才等需求，以提高企业创新能力、品牌优势和市场竞争力。

　　未来五年需35万大学生，人才缺、缺、缺

　　以大学生群体为例，调查显示，我市近三年平均每年有2.8万本科以上大学生在锡就业，平均占当年使用大学生人才总数的66%左右。“十二五”期间我市平均每年使用大学生人数7万人左右，预计“十二五”期间需要增加35万大学生。一方面是开放的无锡求贤心切，另一方面是紧缺专业人才市场供给短缺。市人保局人士称，当下，新兴产业人才供给不足：尤以物联网、新能源、生物医药、新材料与新型显示为代表的新兴产业研发型人才、设计类人才、掌握尖端技术类人才最为紧缺。以我市“530”企业为例，根据企业人才平均数量和当年已落户企业数量预计， “十二五”期间“530”企业的人才需求总量约为44361人，其中硕士以上学历人才12694人，本科学历人才20935人。此外，以汽车零部件、机械装备、纺织及服装为代表制造业领域高技能型人才也是供需脱节。　

　　据悉，目前我市正在研究《关于深化“530”计划，建设“东方硅谷”的意见》，计划大力引进国际国内顶尖人才、科技创业领军人才、中介服务领军人才、科技创新领军人才、社会事业领军人才，广泛汇聚优秀大学毕业生，建设高科技产业城。