在一些职场人的心目中，“杜拉拉”被当作model，加薪、升职，以及被人关注、为人尊重——要实现这一切，似乎都可以从“杜拉拉”身上找到现成的答案。然而，其实我们最该膜拜的是自己。因为，只要肯加油，你就是“杜拉拉”！
    “职场中每个人都可以在自己的工作岗位中成为真正的杜拉拉。” 智联招聘副总裁陈旭认为，杜拉拉的故事之所以能够热起来，且能保持如此持久的热度，一方面由于杜拉拉的成长故事让很多职场奋斗中人仿佛看到了自己真切的生活，因而产生了亲近感。另一方面，拉拉身上所具有的特质，的确是职场中非常重要的生存要素。
    陈旭介绍，“为那些有职业梦想的职场女性提供一个展现自我的舞台”，正是智联招聘发起“寻找杜拉拉”大型职场公益活动的重要原因之一。“‘杜拉拉特质’在整个职业发展过程中具有更重要的意义，她身上所体现出来的坚韧、沟通与合作精神是职业发展中至关重要的要素。”
时逢“金三银四跳槽季”，智联招聘2010年春季跳槽报告显示，心里有跳槽念头的网友比例超过了半数，其中民营企业比例最高，达到了64.5%。而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目标首选。
    这难免让人想起了杜拉拉的职场成长经历。陈旭认为，跳槽通常在职业发展中扮演着重要的转折性角色，但是在当今形势下求职者切不可盲目乐观。诚然，每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待遇，但是跳槽本身只代表了一次转折，至于转折的方向还需要求职者事先做好理性的评估。“杜拉拉从民营企业到外资企业的一跳，为她开启了一条全新的职业发展道路，但是我们也必须看到这一跳中所需要具备的能力与机遇。”