刚刚上班，稍微遇到些不如意，便快速和用人单位说拜拜，这种“闪辞”现象，在郑州大学生求职队伍中，越来越凸显。

　　专家说，在“就业难”压力下，许多大学毕业生出现了某种“盲从”，但是，现实是，这种频繁跳槽不仅不被用人单位认可，同时也不利于大学生成才。作为大学生，在踏上工作岗位的时候，应该对自己的职业有个规划。

　　◆案例：上班才一年半，工作已换五份

　　「有人说，很多工作既不开心也不能挣钱，所以一辞了之」

　　8月19日，河南人才市场内，一场大型招聘会正在举行。毕业一年半的小张再次来找工作，看看有没有合适的岗位，而这已经是她毕业后的第6次找工作。

　　20岁出头的小张学的是室内设计，一年半内，共在4家装饰公司待过，但时间都很短暂，“曾经三天两夜没合眼，赶出一份设计图出来，最后生意没谈成，我一分钱也没拿到，干脆就辞职了。”小张说，之后又到一家装饰公司干几天，发现不行又赶快“闪人”，就这样，小张又接连“蹬掉”了3家装饰公司。前不久，小张应聘到一家花店工作，干了不到一星期，因为工作时间长，在男友的强烈反对下也辞职了。

　　24岁的小袁学的是平面设计，2009年毕业后至今，也先后换了三份工作，“有的是工作环境不好，有的是没有职业前景，有的则是工资太低。”小袁说，对于一个刚毕业的大学生来说，开心工作和工作挣钱相比较，当然是挣钱更重要，但现在很多工作是既不开心也不能挣钱，所以他才会选择辞职。

　　◆调查：74%的网友，承认有“闪辞”经历

　　「一半人表示在之前单位工作未足半年便辞职」

　　现实中，和小张、小袁一样，有过“闪辞”经历的大学生并不在少数。

　　昨天，本报通过大河报企业QQ群（800096211）做了个小调查，结果显示，74%的网友表示自己都有过“闪辞”的经历。

　　调查显示，在“闪辞族”中，73%的网友是在普通企业辞职，而进入国企和政府机关的新人则相对稳定。你在之前的那个公司工作了多久？ 52%的网友选择了“6个月以内”，26%的网友选择了“6个月～1年”，而1年以上的占22%.

　　你认为哪种方式可以提高你的工作积极性？进而保证你不“闪辞”？ 45%的网友认为是“收入提高”，23%的网友认为是“上级认可”，还有一些网友选择了“职位晋升”和“得到培训机会”。

　　◆原因：“闪辞”主因，多半人归咎于工资低

　　「排在第二、第三的因素是“感觉没有前景”和“不喜欢这个工作”」

　　采访中，记者发现，大学生闪电辞职是多种因素作用的结果，比如，不适应工作环境，与自我期待有落差，觉得工资太少，不看好公司发展前景，不喜欢自己从事的工作，把工作当成跳板等。其中，觉得工资太少是主要因素。

　　而昨天的调查也印证了这个现实。昨天的调查中，在回答“你辞职的原因是什么”问题时，超过一半的网友选择了“工资低”，其次为“感觉没有前景”，第三个则是“不喜欢这个工作”。

　　◆分析：个人因素、社会观念等，造成不少人盲目闪辞

　　「用人单位的忽视、不太完善的福利待遇和奖励措施也是诱因」

　　“刚刚走出大学校门的大学生在职业选择上是第一次做主，有一个从非理性选择到理性选择过渡的阶段，在这个阶段很容易因为薪水、工作环境等因素出现闪辞。”对于这一现象的产生，河南师范大学公共事务学院副院长张长伟认为是“复合因素”造成的。

　　首先，大多数学校会灌输给学生一种先就业后择业的观念，这也导致现在很多毕业生对第一份工作不是很重视，认为那只是一个跳板。于是，在目前“就业难”的整体背景下，很多毕业生都会先凑合着找一个工作，或许这份工作自己并不喜欢，也可能和自己专业关联很少，当他们一旦找到更好的工作，就会马上和原单位解约，或者干脆还没找到新单位，就已经对原来的工作没了兴趣。

　　其次，张长伟还认为，目前转型中的社会在大学生就业时也没有给予更多的指示和引导，这也造成了很多大学生毕业后，无法和发展过快的社会进行融合，产生迷茫的同时出现了盲目性。当然，张长伟认为，大学生“闪辞”和用人单位也有关系，“用人单位容易忽视刚刚上班的大学生，对他们培训不足，没有让毕业生体会到本工作的升值空间，此外，不太完善的福利待遇和奖励措施，也容易让刚就业的大学生产生被冷漠感，进而导致辞职。

　　◆建议：适当跳跳可以有，频繁辞职当警惕

　　「尽早制定自己的职业规划，就业时签劳动合同」

　　张长伟认为，在目前的工作环境下，要永久保持一份工作，也不太现实，适当地“跳槽”也可以增加一些工作经历。但是，频繁的跳槽则需警惕。

　　“你到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中。”张长伟说，这样的后果，不仅是让用人单位在招聘时感觉你没有忠诚度，进而直接影响你的再次就业，同时，更重要的是在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一条习惯：当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决，永远缺乏克服困难的勇气和决心。

　　王先生是郑州一家广告公司的总经理，一提起大学生频繁跳槽，他就直摇头，“频繁跳槽者，往往专注性不强，或对自身评价失衡，我们并不欢迎。”他认为，频繁跳槽者缺乏基本的职业精神，也很难专注于一项工作并由此取得成绩。因此，在面试新人时，如果一听说应聘者一年内换了好几个工作，王先生一般会委婉拒绝。

　　对于毕业生来说，张长伟认为，亟待解决的问题有两个。一是自己的职业兴趣是什么，二是自己的职业能力是什么。找到自己喜欢的工作，“兴趣”和“能力”缺一不可。同时，还要尽早制定好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想。

　　此外，采访中，郑州市人力资源与社会保障局相关工作人员表示，大学生“闪辞”很容易造成劳动纠纷。根据他们接到的投诉案件来看，有一些学生最初在择业时，因未打算在一家企业长干，所以未签劳动合同，辞职后又因没有“凭据”在手，常会与用人单位因工资问题出现纠纷。建议大学生在就业时，摆正心态，签订劳动合同，维护双方利益。

　　A.“你辞职的原因是什么”？

　　工资低

　　无前景

　　不喜欢

　　超过一半的网友选择了“工资低”，其次为“感觉没有前景”，第三个则是“不喜欢这个工作”。

　　B.你认为哪种方式可以保证自己不“闪辞”？

　　职位晋升

　　得到培训机会

　　上级认可

　　收入提高

　　45%的网友认为是“收入提高”，23%的网友认为是“上级认可”，还有一些网友选择了“职位晋升”和“得到培训机会”。