工作描述：
1. 根据年度人力资源规划，制定人员招聘计划及实施，协助公司及时调整管理手段；
2. 负责公司员工薪酬福利的核算，协助制定薪酬调整方案，完善综合福利体系；
3. 负责绩效考核制度调整与执行，完善绩效结果应用方式，绩效理念的宣导与培训；
4. 配合公司发展战略，完善企业培训体系及员工学习发展体系，并策划各层级、各工种专训营；
5. 为完善公司骨干人才梯队建设，共同开发了师徒带教计划、继任者计划；
6. 负责组织开展员工座谈会、新员工培训，处理员工申诉、人事纠纷，员工档案管理，完成关键人才盘点、人效提升方案、岗位分析，规范员工奖惩机制等工作；
7. 帮助企业申领稳岗补贴、招收退伍军人、应届毕业生的税收补贴，并推动相关体系的建设。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，不限专业，人力资源管理等相关专业优先；
2、2年以上文秘、人资及后勤管理工作经验；
3、了解人资管理相关工作内容；
4、具有较强的语言表达能力，善于与人沟通，具有亲和力，办事踏实、耐心、仔细；
5、有责任心，服务意识强。

联系我时，请说是在湛江人才网上看到的，谢谢！