1、组织编制人力资源管理的相关制度。
2、组织编制并落实人力资源发展规划工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备。
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目标。
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。
9、有驾照优先。

公司主营劳务派遣、物业管理、事业单位保洁、技能培训、就业推送、月子中心、医疗洗涤、园林绿化及安保等业务。目前有1000多名员工，是一家规模较大的私营企业，业务遍布湛江四区五县，为各事业单位和机关单位提供了良好的物业服务。

我司拥有一支管理经验丰富的团队，公司秉承“把握需求、科学管理、客户至上、谋求共赢”的企业宗旨，并通过了ISO9001国际质量管理体系、ISO14001国际环境标准体系及OHSA18001职业健康安全体系认证，先后被评为“广东省守合同重信用企业”、“湛江市先进私营企业”、“湛江市消费者诚信单位”、“爱心扶贫大使”等荣誉。

公司通过不断努力、持续改进、提高经营管理能力和服务品质，为业户提供多层次的精细化的物业服务，最大限度满足业户的服务需求、赢得业户的满意和信任，创建经营服务品牌。公司已进入高效快速发展阶段，我们热忱的希望：“你我携手共创美好未来”。