关键岗位职责：
1、 根据公司战略目标，负责人才的招聘与选拔，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等，确保及时满足业务部门的人才需求；
2、设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质及人才梯队建设；
3、 定期组织人才盘点工作，明确人才现状，包括员工的能力、潜力、业绩表现等，建立人才档案；
4、处理员工关系问题，包括劳动纠纷协调、员工沟通与反馈处理等；
5、完善推行绩效与薪酬制度；
6、领导安排的其他工作任务。
招聘要求：
1、35岁以下，人力资源管理/工商企业管理相关专业，专科以上（本科优先）。
2、知识结构：熟练组织发展模式及人力资源、行政模块专业知识、工具、方法，人力资源管理师（优先）。
3、职业经历：3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各大模块的运作，尤其对招聘、绩效、员工关系等有深入理解和实践经验。（同类行业经验优先）。
4、核心胜任力：熟练办公软件操作+数据分析能力+ 沟通协调能力+解决问题的能力，较强的学习能力和适应能力，能够快速融入公司文化和业务环境。
5、薪资福利：4K－6K/每月+绩效+年终奖励。
6、晋升通道：主管—经理—总监—副总—总经理。（目前直接上司：经理）
职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、年终奖、工作餐

广东兴能集团有限公司(简称兴能集团)始于2011年，坐落于中国最南端海滨城市湛江霞山区机场路12号君至壹号，拥有万余平方办公场所，年规划产值能力达6亿以上，旗下拥有兴能电力设计、兴能电气、兴能新能源、新能科技等子公司，是一家集电力工程设计、施工、调试及维护；高\低压配电柜、电动汽车充电桩、储能电站建设及运维；新能源项目投资；新能源汽车部件；楼宇科技；建筑、市政、消防等工程施工，服务于一体的综合性集团公司。
兴能集团为员工提供极具竞争力的薪酬以及优厚的福利待遇，包括：六险一金、包吃包住、定期团建、节日福利等福利。具有完善的培训计划，为每个员工提供提升自我的空间及良好的培训机会。
公司坚信人才是企业最有价值的财产,是企业发展的核心。为适应企业不断发展的需求，现诚邀有志人士加入我们的团队！