岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常行政事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，1以上人力资源经理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决问题的能力；很强的计划性和实施执行力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

湛江市南方纸业有限公司成立于1995年，经历二十余年的发展历程，现已成为粤西地区最具规模和实力的综合性纸业之一。

公司以包装材料、包装用纸、纸制品及文化用纸为主，品种多元化。

公司秉承“以人为本，诚信经营”的服务理念，重视人才的引进和培养，组织管理机构健全完备，连续多年被评为“守合同重信用”的企业单位；公司以“客户至上，质量至上”的经营理念立足粤西，辅以向全省、广西、海南等地扩展，与多家造纸企业和包装印刷企业建立了长期的战略合作关系，深受包装纸业、印刷行业的青睐和首肯。

在未来发展的道路上，公司将继续发扬“诚信、专业、努力做到最好”的企业精神，倾力为客户提供全方位的优质服务，努力将自身建设成为一家有良好的社会效益，员工拥护的标杆企业。



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