岗位职责：
一、行政管理
1、做好公司各类证照、合同、文件资料、人事档案管理工作，对归档文件负有保密责任
2、及时、准确做好各项审批及申请流程
3、熟练掌握各类公文拟制，思路清晰，结构严谨，表述准确，文字精炼，格式规范
4、负责各类证件办理、资质、注册的办理及年审、延期办理
5、协助上级领导建立资产管理制度，实现资产的合理利用，做好办公用品的购置、发放和库存管理
6、负责公司会议管理工作，包括会前通知、安排，会中记录及会后工作事项追踪督办等
7、协助领导实施安全管理工作
8、负责公司办公环境的清洁及维护工作
9、完成领导交办的其他工作事项
人事管理
二、人事管理
1、熟悉劳动法及当地各项劳动用工法律法规，办理好员工入职手续、劳动合同签订、社保五险一金购买，以及后期劳动合同续签、调岗、晋升、调薪、离职等用工手续，规避劳动用工风险
2、协助领导精简人员编制，适当拓宽招聘渠道，高效完成招聘任务，保障公司人员供需平衡
3、及时、准确、无误地完成每月考勤统计，编制薪资表
4、善用公司的绩效体系，按时组织各部门绩效考核，并对考核结果作出评估、统计及分析
5、做好员工福利管理工作，包含员工团建活动、员工宿舍管理、工服、工牌、节假日福利申请等
6、做好员工入职培训、组织各部门岗位培训等工作，做到有计划、有实施、有考核。丰富培训内容，定期更新培训资料，并及时上报上级领导予以备案

任职要求：
1、有较强的文字写作能力；熟练掌握各类公文拟制，思路清晰，结构严谨，表述准确，文字精炼，格式规范
2、具备熟练操作办公软件的能力
3、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，有较强的逻辑思维。
4、良好的综合素质；计划与执行能力；团队合作；承受压力；充满自信；正直诚实；快速反应和创新精神；责任心及保密意识强等。

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